李加成。
也就是说，麦理思忠诚度很高，也很有能力，可以一直适合出任公司内阁制里面的内阁公司总经理。
问题是，如果他一直把持这个位置。
那么像韦理，马世民，甚至李察信等高管，他们无法再继续晋升，可能一直做到退休都只能做到那个位置。
如果是这种情况下，他们在薪酬福利各方面已经得不到满足，职位又无法晋升，很有可能有一天会是辞职离开公司的。
就像包宇前世，马世民为什么要离开李加成公司，很明显，除了双方管理公司理念不一样，那就是他觉得自己在公司的职位已经无法发挥出来，所以也就辞职。
从现在来看，马世民加入他的公司，也是兢兢业业，倒是没有出现那种情况。
但是，谁也不知道如果长时间还是那样的情况下，说不定马世民还会离开公司加盟其他公司，或者直接离开公司，自己出去创业。
所以，从现在来看，如果是实施公司内阁制的情况下，要么确定五年一届，然后重新换人。
要么是实施CEO轮值制，半年或者一年轮换一次。
像麦理思，马世民，韦理，甚至李察信等人都有机会轮流坐上这个位置。
当然，还有像林高演，藿建柠这些华人职业经理人，如果有机会坐上去，对于他们是非常有积极意义的。
否则，如果那个位置一直是白人垄断，表面上没有什么，实际上心里面想的可能也是不一样。