看来，发现问题、提出问题没什么，能够解决问题才是一个成熟负责的干部应该具备的素质，说白了就是提意见发牢骚谁不会？那谁又能提出来行之有效的解决方案呢？所以我希望咱们大家以后都更加务实求真一些，把更多的时间用来思考如何解决问题上来……
我觉得咱们街道办事处的问题主要还是三点，第一就是组织建设问题！接下来我希望党政办要加强组织建设工作，强化学习和培训，尽快提升咱们办事处整体干部队伍的素质和能力，下一步要继续优化调整干部队伍，让真正有能力、德才兼备的同志到该去的岗位上为人民服务……
第二就是经费来源不足的问题，结合刚才大家讲的我总结就是要发展经济、开源节流，这个问题展开来讲就太浪费时间了，所以今天我就不占用大家时间了，会后关于经费问题由我负责，尽快拿出解决方案！
第三就是岗位职责进一步明确问题，从大家的报告里能够看出来，各部门都在讲人手不足，可是大家知道吗？咱们办事处的在岗人员已经接近200人了！有这么多人还再讲人手不足，那就只有一个原因，每个岗位的责权利界定不清楚，所以接下来我希望咱们党工委班子专门研究一下这个问题，全面梳理一下办事处各个部门的岗位职责和编制管理……”
宋大为也没有长篇大论，讲了十几分钟就结束了，不过他说的这些内容信息量还是很大的，几个办事处班子成员眉头紧锁起来，因为他们能够听明白宋大为要干嘛？说白了宋大为要抓的就是两方面，一个是财权另一个就是人事权，而这两方面如果全都落到宋大为手里，那在秀洲路街道办事处，宋大为那就真的是掌握住局面了。
开完会宋大为也没管下边的议论纷纷，自己一个人开始下社区调研，老赵同志想安排几个人跟着他也被拒绝了，宋大为是想看看真实的情况。
秀洲路街道办事处辖区属于老旧居民区，辖区内没有什么大型工厂企业，人口居住密度大，但是生活配套很齐全，学校、医院、超市早市、餐饮饭店啥的要什么有什么。
宋大为自己一个人走访了两天，基本就把办事处辖区的情况摸得差
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