低缓，至于刚才说的彭约瑟的事情俩人谁也没再提，拿那么高工资不就是为老板分忧吗？
“鼎辉创投目前短板很明显，阿敏，我们需要一个能站在台前的人！虽然你的能力不错，但是国内很多台面上的事情你并没有优势，尤其是和领导们打交道，单身年轻女性其实很多时候也是短板。”宋大为接着说道。
这个问题宋大为也考虑了很长时间了，以前做金融股票证券投资业务的时候这方面还不明显，反正大多都是在幕后指挥操盘团队，简慧敏反而有优势。
可自从进入风投行业之后，这个问题就开始出现了，简慧敏是年轻的单身女性，长得也漂亮，可她是老板，还是投资人，这时候她的这些标签其实并不能给她加分！进入房地产行业之后，这个短板那就更加明显了。
所以鼎辉创投需要一个履历、资历、背景和人脉都很漂亮的总裁或者董事长站在前台！
简慧敏很聪明的，宋大为说的这个问题她自身更有感触。
内地这里有自己的特点，她这样一个年轻漂亮还多金的年轻女性的确是遇到过很多尴尬的时候，很多人会猜测她的背景，质疑她的能力，还有的会下意识的疏远她，保持距离！当然也有很多觊觎她说好色之徒，种种情况不胜枚举。
“可这样的人不好找啊！”简慧敏叹了一口气，“这样优秀的人往往心高气傲，不好驾驭呀！”
“阿敏格局要打开啊！”宋大为笑了笑，“我们需要的其实是一个职业经理人，一个合作伙伴，为什么一定要驾驭呢？”宋大为有底气，因为他可以先知先觉呀！所以再牛逼的经理人他也不怕。
“这样的人才你不能用考虑制约、控制和驾驭，这样的用人思路当然找不到合适的人！在我看来，只要我们格局打开，真正的去寻找一个合作伙伴的态度，应该还是能够找得到的。”
“可如果……”简慧敏是想说如果被出卖或者背刺怎么办？
“你想多了，我们招募一个董事长或者总裁也不代表就完全放手啊？你相信我，只要战略方向不出问题，谁来管理公司也不会有大的问题，无非就是完善公司风控制度流程而已……”
“好吧，我也觉得公司需要一
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