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“好，你去办吧。下一个。”贾彬已经低下头，重新看起了文件，不再多言。
洪亮才赶紧起身，轻手轻脚退了出去，带上门的瞬间，长长舒了口气。心里暗道：“在强势的县委书记面前，局长连个屁都不算啊。”
门外等候的彭凯歌用眼神与洪亮才交流了一下，都从对方脸上看到了类似的紧张。
这位贾书记，作风硬朗，雷厉风行，最讨厌拖泥带水，汇报工作必须条理清晰，数据准确，而且极其看重效率和结果。跟他汇报，压力不是一般的大。
排在第二的工业园区主任彭凯歌。然后是教育局副局长、农业局的一位科长、城关镇长朱峰……每个人进去的时间都不长，短则三五分钟，长不过十来分钟。出来时，表情各异，有的眉头紧锁，有的若有所思，但都带着一种完成某项艰巨任务后的疲惫。
快到十点，走廊里的人才渐渐稀少。贾彬端起已经凉了的茶缸，喝了一大口浓茶，办公室顾主任轻手轻脚进来，给他续上热水。
“人都见完了？”贾彬问。
“今天安排的都见完了，书记。另外，这是下午常委会的议题材料，您过目。”主任递上一叠文件。
贾彬接过来，随手翻着，目光落在第一个议题上——关于在全县推行领导干部全员竞聘上岗的实施意见（试行）。他嘴角微微扯动了一下，那是一个混合着决断和某种自矜的表情。
“都通知到了吧？”
“都通知了，书记。除了两位副县长在外出差请假，其他领导都能到。”
“嗯。”贾彬合上文件夹，目光投向窗外。县委大院里的小花园里已经有树开花了，一簇簇淡紫色，在三月的风里摇晃。“
干部队伍，是事业成败的关键。东洪要发展，要翻身，首先得有一支能打仗、打胜仗的干部队伍。论资排辈，一潭死水，不行。就得动一动，让能者上，平者让，庸者下。市委支持我们搞这个试点，我们就要拿出魄力，坚决推开，为全市干部人事制度改革，闯出一条路子来。”
这话像是自言自语，又像是说给主顾任听。顾主任躬着身，连连点头：“书记高瞻远瞩。大家私下都说，贾书记这是要给东洪的干部队伍，来一次大换血
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