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不管结果如何，我们都会继续努力把公司经营好。”
送走信贷部主任后，秦浩回到办公室，感觉身心俱疲。
但他知道，在结果出来之前，他不能有丝毫松懈。
没过多久，销售经理王强带着好消息走进了办公室。
“秦厂长，和那几个平台负责人的会面很成功！他们对您提出的合作方案很感兴趣，也看到了我们解决问题的诚意，有两家已经初步同意合作了，另外几家还需要再考虑一下。”
秦浩脸上露出了久违的笑容，“太好了！继续跟进，争取让他们都能顺利合作。
这对我们开拓新市场非常关键。”
然而，还没等秦浩松口气，景区运营部门又传来消息，有部分员工因为近期工作压力大，产生了一些负面情绪，甚至有个别员工提出了辞职。
秦浩立刻召集景区运营部门的负责人开会。
“我们现在正处于关键时期，员工的稳定至关重要。
大家说说，具体是什么情况？”
运营部门负责人一脸无奈地说：“秦厂长，这段时间大家为了整改工作，加班加点，压力确实很大。
而且看到公司面临这么多问题，心里也有些担忧未来。”
秦浩沉思片刻，说：“这样，安排一次员工座谈会，我亲自和大家沟通。
了解他们的想法和需求，给大家鼓鼓劲。
另外，适当给员工一些福利补贴，缓解一下大家的压力。
还有，对于提出辞职的员工，尽快了解原因，能挽留的尽量挽留。”
座谈会上，秦浩真诚地看着每一位员工，说：“我知道这段时间大家很辛苦，公司也遇到了前所未有的困难。
但我想告诉大家，我们不是一个人在战斗，我们是一个团队。
每一个人的努力都很重要，公司的未来离不开大家。
大家有什么想法，都可以畅所欲言。”
一位员工站起来说：“秦厂长，我们也想为公司出一份力，可是每天这样高强度工作，身体有些吃不消。
而且我们担心公司以后的发展，要是一直这样下去，我们的工作会不会不稳定？”
秦浩微微颔首，目光诚挚地回应道：“我完全理解大家的疲惫，这段时间大家为了公司的整改付出了太多。
从
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