标准和绩效考核标准以及福利待遇匹配指标。
红钢有自己的医院和子弟学校，还有后勤、服务、商业多个体系，这部分人员也要进行标准化分。
和厂办、后勤主管部门把现有的福利体系囊括进去，把你们认为在当前环境下不合理的给我整理标出出来，给出合理的改善建议。
核心要求，高级别的管理人员、技术专家、高级技术工人这些的薪资加绩效以及福利水平既要合理又要有标杆效应。
职级体系要体现岗位级别，也要保有晋升通道，还有工作年限这个因素也要考虑进去。
弄好了之后交给我过目。”
“管理专家，明天去找厂办的孙行主任，把现阶段各岗位的工作流程、升职、涨薪、惩罚标准梳理清楚，找出各个环节不合理的部分和流程冗余、效率低下的部分，同样提出改善意见，完成后交给我。”
“好的老板！”
“先休息吧，晚饭我让宾馆的厨房做了些，到时候你们尝尝本地的特色。”
李剑垚转头看见颜，
“王所长还没过来？”
“老鼠掉进了米缸，这会儿他和宋厂长正陶醉于新设备呢。”
“那算了，那几个老外晚点再塞给他得了。”
这几个老外分别来自小日子、丑国、西德以及瑞典，对齿轮钢、IF钢和HSLA钢以及矿山协同领域有着比较丰富的经验。
如果是官方出面条件会苛刻很多，但李剑垚出手，外汇自付，就容易得多，而且还能保证人跑不了。
这些位的家属目前都在香岛，要想到内地生活团聚也容易。
虽然工资基本都在5000刀每月，相比于他们各自老家，国内税率低，反而到手的会多些。
技术资料虽然给了老宋，但人还是要有，有人会搞和没人会搞差别还是很大的。