孙定南接着把下一个应聘者领入面试厅。
面试的模式一模一样的，先让面试者自我介绍一番后，接着面试官一个一个地问问题。
当然问题可以不一样，不过大家都选择问一下的问题，题目一样，才方便对比。
一个接一个，流程很快，除非特别感兴趣的，才会多问几句。觉得一般地形式上问过问题就放行。
很快十几个应聘者就面试完毕，面试厅不远处的长廊变得安安静静。
孙定南把最后一个应聘者领出衙门后，走了进来说：“大人，所有人都走了。”
孙山点了点头，对着一众面试官说道：“各位，把你们评出的成绩呈给张师爷。”
面试完毕以后，大伙就评甲乙丙丁四个等级。
如今面试完毕，把成绩汇总，看一看，谁最高分。
这里只有卷子糊名，不知道谁是谁，但面试就不一样，自己安排的细作难免会给高分。
把大家的成绩汇总后，加上卷子的成绩，才得出最后的成绩。
谁的成绩最高分就录取谁。
张师爷收到各位老爷的评分后，立即核算。
孙山一伙人则聚集在一起，谈天说地。
代表夏典吏势力的夏老爷还是第一次经历过这样的面试。
一开始以为全场由孙大人遴选，到了应聘日的前两天，被通知过来旁观，等走进衙门，才告知他们也是面试官，必须想一两个问题来问面试者。
夏老爷傻眼了，哪里知道问什么问题。
幸好张师爷给他们举了一些例子。
比如应聘者如果成功应聘了，会怎么带来员工生产更多的鸟粪肥料，又比如遇到争吵时，怎么处理同事之间的关系。
张师爷让他们想多几个问题，想问就问，不拘一格。
夏老爷紧张地坐在最上面，接待应聘者，问出自个临时想的问题。还聆听了面试者回答其他面试官的问题。
张师爷说听完应聘者的回答后，觉得非常优秀就打“甲”，良好就打“乙”，及格就打“丙”，糟糕透了就打“丁”。
还提醒面试官不要交头接耳，相互通气。
按照自个的经验评分，尽量做到客观，公正，公开。
于是夏老爷根据自个的想法给每一个应聘者打等级，当然遇到自家派来的“细作”
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