今后如果自己再辛辛苦苦培养一个人，将圣教和龙雪城交给她去全权管理，会不会是又培养了一只白眼狼呢？
这个事情还真的说不准，没有谁敢保证会不会发生。
要找到一个新的管理方式、方法来解决这个问题。
从陈娇柳背叛的惨痛教训中可以知道，把管理圣教和龙雪城的权力，全部集中交给一个人，很可能隐藏着巨大的风险，不该重蹈覆辙。
今后自己的主要时间和精力，还要放在修炼和提升功力上去。
对整天陷入日常管理的繁琐事务中，非常不喜欢。
得想一个办法既能让自己从繁琐的管理事务中解脱出来，又能让圣教和龙雪城得到高效有序的管理，这是一个难题。
思前想后，离超觉得既然不能完全相信依靠某一个人，那就用一群人去共同管理。
让她们分散拥有不同的部分权力，互相之间形成监督制约，从而达到避免出现陈娇柳那种专横跋扈，任人唯亲，独断专行，为所欲为，横行霸道的糟糕情况。
为了稳妥起见，离超决定先挑选一个堂口试点一下，看看情况，如果试验效果好，就进一步推广实施。
正好以前陈娇柳的亲信何乐等人，都是滥竽充数当上的正副堂主，就拿她们所在的堂做试点。
何乐担任的是藏经堂主，就拿藏经堂做改革的试验田吧。
这次试点改革变动比较大，涉及面比较广。
从正副堂主骨干的重新竞争选拔，到堂内事务管理的提议和决策，都和以前大不一样了。
以前正副堂主骨干选拔任用，都是由宫主一个人拍板决定。
堂内的事务全部都由堂主说了算，比较容易造成一言堂，偏听偏信，选拔任用的人，做出来的决定可能就会不太公正合理。
为了尽量避免可能出现的弊端，离超经过再三考虑，决定首先在藏经堂采取正副堂主竞争上位机制。
而且竞争藏经堂正副堂主，不是藏经堂的其它堂的圣教弟子，也可以和藏经堂弟子一样参加竞争。
前提条件是，以前没有过背叛圣教的行为。
竞争胜出的标准很简单，要想成为新的一堂之正副堂主骨干，就必须在比武场上胜出，出类拔萃，力压群雄，数一数二。
竞争可
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