如何应用到临港的干部队伍建设中？”
林宇微微颔首，稍作回忆后，将在干部二局局长任上的工作梳理总结出来，比如牵头推出的各省干部轮岗制度，推动机关干部下沉基层、基层干部走进机关交流锻炼。
最后，林宇神情严肃作出总结，回答最后一个那个问题：“这段经历让我深刻认识到，地方领导班子建设的关键在‘人’，到临港后，我会把‘以实绩论英雄’的选人用人理念融入干部队伍建设，打破论资排辈的桎梏，选拔敢闯敢干的年轻干部，让干部队伍适配临港的创新发展节奏。”
赵慧芬看向林宇的目光里满是赞许，不愧是老领导，回答起来行云流水，没有一丝拖泥带水，她原本打算在考察中略施人情，如今却觉得根本没必要，这份答卷本就是完美的满分，再去卖人情反倒显得多余。
紧接着，赵慧芬依照考察惯例，接连问及公共事件预警处理办法、个人素养与认知等问题，林宇皆一一稳妥作答，始终保持着中规中矩的态度。尤其是谈及重大突发事件处理，他曾在鹿城公安局长任上接受过公安部的专业培训，对此早已形成全面的认知与成熟的应对思路。
这样的问答环节足足持续了半个多小时，林宇心中清晰地感觉到，此次考察与以往截然不同，不仅覆盖面更广，甚至还细致问及他在干部二局以及担任两座城市副市长时的工作经历，这类细节在以往的考察中是极少涉及的。
赵慧芬依旧笑着说道：“其实我们来临港之前，在南疆省收到了几封举报信，其中有一些指向林市长您的，举报内容涉及您在临港市工作后的一些举措和负面评价，比如有人反映您对下属过于严格，还有人说您对商人重视不足，不少商人想与您结交都被拒绝，因此产生了不少怨言。
林宇听罢，只是淡然一笑，神色未起波澜，他知道自己在临港市任职，是群狼环伺的局面，一直刻意谨言慎行，不给任何人留下抓小辫子的机会，就算大嫂在南疆省，他都没去见面，旁人能抓他的小辫子才见鬼了。
赵慧芬也笑了，做干部二局副局长这几年，她见过的举报信可谓五花八门，有受贿、官商勾结、乱搞男女关系的
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