导干部，说实话，咱们只能羡慕敬佩，学不来的。
茶素医院的居马别克其实和欧阳有点类似，但他没有欧阳那么纯粹。
如果茶素医院没有张凡，他也不会是院长或者成为书籍。
他和欧阳一样，对上跋扈，但他对下又过于袒护。怎么，你要自立吗？
他只能当个好的科室主任，而副院长级别，都很勉强的。
至于其他几个，医院的任书籍了，闫院长了，都没啥可说的，都是优秀的医生。
至于张院，医疗水平就把任何问题给掩盖了。
他的领导水平，说实话，我没有资格评论，不过我们可以假设一下。
如果你是茶素的院长，面对老居这样的属下，你会怎么做？”
老头岁数也不算太老，但脑袋上寸草不生，估计全尼玛变成心眼子了。
一个问题，问的小白思考了大半天，“对上跋扈，对下袒护。
这就是典型的，组织观念淡薄，本位主义较重，缺乏全局……”
小白又考虑了一下，“如果是我，我会通过当组会议，对他进行一些工作方面的批评和教育，如果还是不收敛，我会建议调离当前的工作。”
老头笑呵呵的摇了摇头，“你在领导身边有好处，也有坏处。
你这种想法适合鸟市举手的那个级别，而在基层并适用。
听说过海瑞升官吗？”
“呃，不是海瑞罢官吗？”
“呵呵，如果是我，我会在任何场合都会去夸居马别克同志，在任何领导面前，都会把居马别克同志再小的优点都会放大几十倍的去诉说。
甚至，我还会主动去找领导谈居马别克同志加担子，让上级重用居马别克。
这种事情一次两次的，居马别克同志就会被调去其他部门成为主要领导。
他居马别克同志对你还要感恩戴德，而其他同志更会敬佩你，服气你，会死心塌地的跟着你。
而上级呢，会认为你是个顾全大局，有担当，能团结同志的好干部。
这才是阳谋，这就是海瑞升官，当年大爷弄出个海瑞罢官，我们这些芝麻大的小人物就弄出个海瑞升官。
可你看看张凡同志的操作，多粗糙，这要是放在一般单位早就翻车了。
可惜，他的医疗水平太厉害，他怎么地粗糙
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