了年底，工作繁杂而琐碎。张凡现在不光要回顾一下过去一年干的工作，还要展望一下，下一年的工作预期。说人话，就是既要写汇报，还要既定计划。
这个事情对于医院来说还是很重要的。因为院长明年想干啥，资金和人力都要靠着这一方面去投资的。比如今年要发展内窥镜中心，那么年前就要开始和各大内窥镜的代理商探讨价格。
华国的医疗器械很麻烦，有一级代理商，有二级代理商，还有三级代理商。反正价格都不一样，有些一级代理商和一级代理商之间都有区别。茶素医院的体量还没有大到无视这些代理商的存在。
所以，要提前预定好了，让采购科和器械科去谈判。这种事情的坦帕，都是按照年来计算的，如果今天想要，明天就买，这个价格就有点肉疼了。代理商可不会放过砍你一刀的机会。
……
在医院未升格的时候，虽然张凡已然是法人了。其实张凡还是不太操心医院的全局，他就盯着外科了。现在不一样了，欧阳彻底是放了羊了，又事就让小车班的去接，没事，不是看棒子剧，就是逛商场。
一点不迟到不早退的觉悟都没有，她现在的日子可以类比神仙了。所以，现在张凡慢慢的体会到，三甲医院的院长，有点鸡儿难干啊。不光要平衡内外科的矛盾，还要估计到妇儿传染的情绪，还要调节医技科室和临床科室的不协调，更要重视医生和护士的关系。
处处是问题，处处要平衡。
这些事情，必须院长出头才能平息，因为追根到底，这是利益矛盾。比如今年省里给茶素医院给了二十个编制。这个编制比以前的时候值钱多了。
简单说，以前比如茶素的医院的编制，就算调动工作，也只能在茶素市内调动，比如调至卫生局或者是政府。这都是可行的，而现在，茶素医院的编制直接是可以朝着鸟市调动的。
就这一个，就让很多很多人眼红了。
别看就这一个，其实不在体制的人，永远不懂这里面的各种道道和艰难。
二十个编制，怎么才能让各个科室，让医生护士都满意呢？真的不好操作。
现
本章未完，请点击下一页继续阅读！