当张凡从手术间出来的时候，一群手术室观摩室的人对张凡的态度和眼神就不一样了。
技术这玩意，好赖很明显，但无法形成价值评判的标准和尺度，因为这就牵扯到人心了。这也是华国医疗目前在职称上，为啥要以论文论英雄的原因。
最起码论文可以在大范围大面积内框定一个相对公平的评判标准，而技术则不行。
目前这种挑选方式，可以说这玩意不是优中选优的结果，只是矬子里面拔将军的妥协办法。
相对的更公平一点而已。
可这种选拔方式也造就出一些著作等身，却不被行内人认可的专家，比如茶素医院的考神就是个例子，要论文，他能不去实验室就给你弄出一个符合标准的论文，不用上手术，就能弄出一份改良手术的论文，这个一点都不夸张的。
这种专家不少，别说出国飞刀，就算是国内飞刀，往往只要去一次，给人家把人家下级医院的主任吓个半死以后，这圈子里的下级医院就没医院邀请他去飞刀了。
因为这种人做手术，真的是生孩子不叫生孩子，而是叫吓人。
下级医院看的很清楚，他邀请飞刀过来是处理麻烦的，而不是制造麻烦的，手艺真不行，飞刀结束钱一拿，你拍拍屁股走了，剩下的交给我，这得脑子多不合适才会这样。
所以，很多人遇上一些疾病的时候，其实没必要去首都魔都，和当地医院的医生打好交道，飞刀是最省钱最简便也是最能找到更高等级医生的最好方式。因为飞刀是经过市场检验过的，有无数人提前给你尝试过的。
一群梅奥的医生微笑着，站在门口，不服气也不行了，人家的水平就是比自己高，甚至高的都不用明显比较。
“刀客特张，辛苦了。”
梅奥的CEO握手结束后，一群骨科医生排着队等待和张凡握手。
“我是卡约，主攻关节的，已经在梅奥工作六年了。如果有时间，我想和先生探讨一下，在髋过节过伸的时候，您是怎样明确屈伸角度和力矩之间最合适的……”
张凡点着头，好像听不懂英语一样，就是一个劲的微笑。笑容可亲的就像是弥
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