扰民、资金短缺、户型改造等一系列难题，最终完成了五个老旧小区的改造，惠及近千户居民。后来我们做过满意度调查，群众满意度高达百分之九十三，还有居民专门给区委送了锦旗。”
赵怀安顿了顿，又补充道：“更难得的是，王浩没有什么复杂的背景，父母都是普通工人，妻子是中学老师，一家人都在基层，没有裙带关系。他能走到今天这个位置，全靠自己一步一个脚印干出来的实绩。不过正如我刚才所说，他之前主要在政府系统工作，负责具体的民生项目，组织工作的经验确实少了点，这是他的短板。我们也考虑过，要是他能到任，可能需要一段时间适应组织工作的节奏。”
沈青云接过简历，仔细翻阅起来。
简历上的照片里，王浩穿着一件半旧的蓝色衬衫，面带微笑，眼神坚定而温和，没有丝毫官气，反而透着一股朴实的亲和力。
他快速扫过王浩的工作经历，看到他在乡镇工作时，曾带领群众发展特色种植产业，帮助十八个贫困村脱了贫；在城东区任职时，为了解决学位紧张问题，多方协调资源，推动新建了两所小学，还引进了优质教育资源，让周边的孩子能就近入学。这些实打实的实绩，让沈青云对他多了几分认可。
“经验可以积累，但原则性和责任心是天生的。”
沈青云放下简历，语气坚定地说道：“工作的流程和方法可以学，但有没有为民服务的初心、有没有敢于担当的魄力，是学不来的。王浩这个同志，群众口碑好，实绩突出，说明他心里装着老百姓，有责任心、有担当，这正是当前城南区最需要的品质。工作的经验不足，可以通过学习和锻炼弥补，我们也可以给他配个有经验的副手协助工作。相反，要是选了黎伟这样的‘老好人’，城南区的局面只会越来越僵，之前的问题也得不到解决。不过，廉政方面的情况一定要核查清楚，不能有任何遗漏，这是底线。”
“您放心，沈书记，我们已经核查过王浩的廉政档案，没有任何问题。”
赵怀安连忙回应，拿出随身携带的笔记本，快速记下沈青云的意见：“他在基层工作时，还多次拒绝过企业的宴请和礼品，有一次有开发
本章未完，请点击下一页继续阅读！