伴随着沈青云的话，所有人都愣住了。
他们是真没想到，沈青云居然提议让孙健去绥华市担任这个市公安局局长，但看他说的那么认真，其他人一时之间还不太好反驳，只好都把目光看向了田富国。
在很多人看来，虽然沈青云是副厅长，但他的地位要在常务副厅长侯建国之下，更不要说插手应该归一把手管辖的人事权了。
田富国不发飙才怪！
可出人意料，听到沈青云的话之后，田富国不仅没有生气，反倒是微微点头道：“孙健同志我知道，个人能力还是很不错的。”
卧槽！
看着坐在那里侃侃而谈的田富国，所有人都愣住了。
谁也没想到，这位田省长竟然对沈青云的提议表示了赞成。
这下子。
这些人终于反应过来不对劲的地方了。
从始至终。
沈青云也好，田富国也罢，甚至包括侯建国这个刚刚走马上任的常务副厅长在内，很显然他们都是一伙的。
或者说。
今天的这个人事讨论，其实早早就已经定下来了。
现在的这一幕，只不过是为了演戏给大家看的。
想到这里，所有人都明白自己应该怎么做了。
这其实很正常。
厅局级干部的选拔不仅仅考验工作能力，还需要长时间的累积政绩和工作经验，尤其是在重大项目的推进中，展现出卓越的领导能力和应对复杂局面的决策能力。
很多情况下，干部在处级岗位上表现再优秀，依旧需要等待合适的时机，才有可能被组织列为晋升的考察对象。
晋升到厅局级不仅需要干部在岗位上表现出色，还需要具备深厚的工作经验和政绩沉淀。
由于名额极少，很多干部尽管年富力强，但由于没有空缺或合适的机会，仍然需要长时间等待。
因此，能够在五十岁之前达到厅局级的干部已经极为少见，而能够顺利晋升的更是凤毛麟角。对于有晋升潜力的干部来说，保持耐心，稳步推进工作，确保在关键时期抓住晋升机会，才有可能跨越这个难度极大的门槛。
也正因为如此，能够走到副厅级的干部，哪一个都属于在官场当中出类拔萃的存在。
他们不是笨蛋，只是稍微思考一下，就明白了田富国和沈青云等人的用意。
所以。
他们马上做出了
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