工作的女人，”亚历山大问道，“她们挣多少钱?”他以1种奇怪的口吻提出了问题。
“很多”。格琳用1种恼怒的语气解释道:“纺纱工和织布工1个月能拿到50罗帕，而女裁缝能拿到60罗帕。这还只是半天的工作量!”即使是她自己说的，格琳听起来也很惊讶，她的语气听起来难以置信。
据她说，任何1个女人赚这么多钱几乎是闻所未闻的。
她提供了这么多，因为人力真的很短缺。
“很多?”1个月全天的工作量是100或120英镑。即使是1个农民也要做150个。”亚历山大只是对着格琳说的数字翻了个白眼，似乎几乎可以闻到格琳的吝啬。
1个典型的男裁缝做同样的工作可以得到大约200卢比，似乎性别工资歧视1直存在。
亚历山大考虑他是否应该提倡同工同酬。
尽管他在意识形态上很有动力，但他最终还是停止了自己的行为。
因为他不想把每1个小的解决方案都灌输给别人。
有时候，从试错中学习是最好的。
如果这些妇女不想为自己的权利而战，亚历山大觉得他不应该把她们免费送出去。
如果我无缘无故地给他们加薪，他们非但不会心存感激，反而会认为这是理所当然的。然后他们会来要求更多。”亚历山大知道人类心理是如何运作的。
给他们1英寸，他们就要1英里。这是1个久经考验的真理。
但也不想让这些可怜的女人受苦。
因此，他决定放弃1些指导来帮助格琳朝这个方向前进。
亚历山大开始说:“这个数量对纺纱工和织布工来说还可以。不管怎样，他们可能在半天内为我们生产足够的纱线。”
然后他暗示性地看了杰琳1眼，说:“但是缝纫和剪裁需要技巧。也许你应该重新考虑1下你的工资标准。”
杰琳听了之后花了1点时间思考。
她非常尊重亚历山大的能力，也足够聪明，明白他指的是什么。
虽然她不1定同意他的建议，但过了1会儿，她还是谨慎地征求他的意见:“那么，先生有什么建议?”
亚历山大微笑着回答说:“正如我在检查商店时看到的那样，裁缝实际上需要做最技术性的工作，也就是缝制衣服。所以，付给她们
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