坐在会客沙发上的路丙男面对的是另一边的欧阳，而张凡坐在了中间。当路丙男说要负责勤杂的时候，欧阳心里就已经炸毛了。这是要权，这是示威。
那个单位的书记是管勤杂的，这要是让上级知道，就算张凡他们再有理，也免不了被申斥，而且卫生是最容易找问题的，就如同流行的网络语言一样，伤害性不高，可侮辱性极强。所以很多领导上任伊始，先不管其他，先来一波大扫除，在大扫除中发现问题，揭开一点，然后掀开一面，看似平淡的，却极具破坏力。
而路丙男看着欧阳和张凡，心里也微微皱眉，“这两人关系真和上级说的一样，这是师徒啊！”
“呵呵，瞧你说的，你是上级派下来的领导，怎么能让你负责后勤呢。正好，这些人事和仪器的文件我就转交给你。”欧阳说着话，从包包里面拿出了一厚沓子需要领导签字的文件。
这些文件原本就是张凡的事情。张凡为了偷懒，全推给欧阳了，欧阳现在转手推给路丙男了。
欧阳看似很大气，把人事权和财权交给了路丙男，其实欧阳心里小九九多的很。
人事权，医院科室的主任，特别是临床和医技科室的主任，一般情况下，轻易不会换人的，除非主任要退休，或者主任受贿被抓。说实话，很有一些主任，就算男女关系上出点问题，一般都罢免不了。特别是小地方，地方越小这种技术权威越是显得珍贵。
你要是一个政府领导出现男女关系问题，直接就等于在仕途上化句号了，而技术单位就不一样。所以，见过政府领导提拔女下属的，没见过政府领导离婚的。而医院就不一样了，很多医院的科室主任，往往身边带的都是年轻小媳妇。
可以说，会当官的人多，但能当主任的未必多。
所以，这种人事权有和没有差别不大，一个科室的主任任命，很多时候医院院长都换届了，可他未必能任命几个主任。其他的职位，后勤啊，保卫啊，甚至采购啊，在医院里都是末流。
至于代表着医院硬件的器械采购，就更是个大坑。打个比方，一台进口CT，从海关到医院大门口，最少要倒四
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