是隔壁生产队，可是咱们用人的时候，不能仅仅只考虑咱们红旗生产队的同志，还得要考虑其他人。”陈浩继续道。
“咱们红旗生产队只有36户，100多口人，这其中还有不少的老人，小孩，是做不了什么事情的，能做事的人很少。”
“如果再稍微精准些，能把事情做好，人数就更少了，咱们必须引进人才，引进有能力的人，才能发展壮大红旗生产队。”
他看着众人，用自己的权威，改变众人的认知，“不能排外！抱团没有错，一根筷子容易折断，三根筷子不容易折断，一把筷子就更不容易折断了，这是抱团的好处。”
“但是抱团的时候不能太过排外，竹筷子要，木头筷子不要，铁筷子不要，象牙筷子也不要，这就不对了，只要是筷子，咱们就都要握在一起，不管什么材质，只要能夹菜，都要凝聚起来。”
“这才是抱团，只要一种筷子，其它的筷子不要，哪怕这种筷子更好，这叫排外，不叫抱团。”
筷子理论不少人都知道，但陈浩把筷子理论又稍微改了改，跟抱团和排外联系在一起。
陈洪兴等人理解起来更容易。
陈浩语气很沉着坚定，“放在红旗生产队，对干部人选方面也是一样的道理，只要是对红旗生产队有利的人，咱们就吸收进来，可以让他成为队委成员，可以让他成为专业干部，可以让他成为管理人员。”
“把这些人吸收进来，不仅不会让红旗生产队变差，不仅不会抢夺红旗生产队的资源，相反的，他们还能让红旗生产队越来越好。”
红旗生产队是他的基本盘，是老巢。
仅仅只有36户，一百多口，这点人肯定是不行的，得吸纳更多的人才行。
“就怕其他人会有想法，觉得宁愿让其他生产队的人过来做队委干部，也不愿意让他们做队委干部，会生出一些风言风语。”汪秀红说道。
她是妇女队长，平常时候，一些风言风语八卦，就是经过妇女的嘴传开，知道一些人心里的想法。
“嘴长在别人的身上，他们要怎么说都由着他们。”陈浩道，“但是人的身体是最为实诚的，只要他们的日子过的不比之前差，他们顶多也就是过过嘴瘾，发泄下心里的不平衡。”
“这股
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