陈浩将工资定这么高的原因，跟舒慧芳解释清楚。
舒慧芳去执行的时候才能落实到位，领悟了他的中心思想，才能把工作执行好。
“不知道有没有人会过来。”舒慧芳说道。
“肯定会有人过来的，哪怕前期不多，但只要有人过来就行。”陈浩说道，“到时候咱们再对这些过来的人进行大肆的宣传，让更多的人知道报纸上面刊登的待遇是真的，让这些人成为榜样，就会滚雪球一般吸引更多的人才到红旗生产队来。”
“搞副业要搞得像模像样，要搞大，必须得重视人才。”
关于后续的一系列操作，陈浩早就做到心中有数。
前期来的人哪怕不多也没有关系，只要有人来，那就能拿这些过来的人进行宣传，吸引更多的人过来。
而且前期也一定是有人愿意过来的。
不是每个人对分配的工作都满意，总会有一些失意的，也总会有一些在单位里头受到不平等待遇，受到同事排挤，受到领导穿小鞋的。
之前不能走，是因为没有地方可以走。
现在红旗生产队给这些人提供了地方，给了这些人一个另外的选择，自然能吸引到这些人过来。
舒慧芳忙去了。
第2天上午九点的时候，陈浩准时到了培训咨询公司的门口。
这处租的是生产队村民的房子，里头原本放了些稻草，锄头，板车之类的杂物，清理出来后，作为了培训咨询公司的办公场所。
大门外的一侧竖着两块简单的木板，上面用毛笔字写着2行字。
红旗生产队投资公司。
红旗生产队培训咨询公司。
说是公司，但实际上没有什么法律地位，个体户争取到了政策，能登记，花山公社的个体户句在法律层面上得到认可，但私营公司还不能登记，相关的法律法规还没有出台。
不过这并不影响两家公司的运营。
这也都是擦边的事。
舒慧芳也到了。
陈浩瞧了一眼舒慧芳，“人都到齐了吗？”
过来的都是花山公社的村民，一些是红旗生产队的，还有一些是旁的生产队的，有一些人陈浩有印象，有一些人陈浩不认识。
陈浩刚刚自己数了一下，只有十几个人，原本是23个人的，还有好些人
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