约者主动放弃契约者身份，自愿降级为职工者后就再也没机会改回来的规矩？
这听起来确实很吓人，但衍一更相信的，是他询问乐园的那句结果：
【乐园之内，一切等价交换】
于是，一切因素具备，唯一欠缺的，就只剩下最后的一步：
实力。
他成为职工者，是为了以退为进，是战略性规避弱势期，再以更强势的姿态杀回来，而不是为了当一辈子的职工者，为了苟活一辈子。
但职工者获取属性点的渠道极少，实力提升极其缓慢又是一个不争的事实。
因此，他必须找到一个能让他在担任职工者期间也稳定提升实力的方法，不然的话，上面那些豪言壮语就全是空谈。
毫无疑问，这是一个棘手的难题，毕竟职工者的安逸就是用放弃变强换来的，要是能一边享受着安逸生活一边变强的话，那早就有大把的契约者这么干了。
但好在，他最终还是找到了方法。
三千神教。
在乐园中有一句这样的话：一入修仙深似海，从此同阶是路人。
这句话并非说什么修仙水很深，藏着多少大坑之类的，而是单纯因为三千神教所开发出的练气体系模板，实在太TM吃天赋了！
天赋好的，一日抵得上其他人一年的功夫，三天引气入体，一月筑基小成，半年金丹普照，两年元婴化神，实力提升丝毫不逊于那些拥有顶尖传承的论外级梯队契约者。
而天赋差的，光一个引气入体就可能得花上大半年的功夫，其他人的人都已经在进行升阶考核了，他还在那努力入门，跟天资卓越者可以说说天壤之别。
可以说，乐园中不知多少契约者曾出于好奇买了份《百日筑基法》回家，又不知有多少契约者在折腾了几十天才摸到一个气感后气得破口大骂。
上限高、实力强、威力大、招式帅……要论优点的话，早已被学术教派亲手纳入星界顶尖体系之一的练气体系可以说要多少有多少。
但很可惜，这些都掩盖不了对方最致命的缺点：
巨TM耗时间。
百日筑基听着很帅，但在乐园中真有整整一百天的空闲时间的话，估计早就已经成为二阶契约者不知道多久了，至于什么三年金丹五年
本章未完，请点击下一页继续阅读！