，目的就是为了淘汰那些没有责任心、不想干活的闲人。
你去跟职工们解释清楚，消除他们的顾虑：试用期薪资照发，干一天算一天的工钱，哪怕试用期间被开除，也不会少给一天工钱。
转正的标准也明明白白地说清楚，只要试用期内不偷懒、能干满活、遵守农场的规矩，没有重大过错，到期一律转正，绝不无故辞退。」
「他们怕丢铁饭碗，咱们就给他们踏实的保障，但规矩不能破。」李哲的语气多了几分不容置疑，「国营单位那套混日子的模式，在我这行不通。
只有经过试用期的考验，留下来的才是真心想干、能干活的人，农场才能长久运转下去。」杨兴斌连忙拿出笔记本，快速记下李哲的话，擡头又说道：「李总，还有个情况跟您汇报。这次招聘的人数，比咱们预想的要火爆得多，咱们原本计划招150人，结果来报名的足足有二百多人，报名率超了不少。」
老李坐在一旁，脸上露出欣慰的笑容：「这是好事啊，说明咱们四季青的牌子、咱们给的待遇，在万庄镇这块儿还是有分量的，大家愿意跟著咱们干。」
杨兴斌话锋一转，语气变得严肃起来：「不过，人多也有人多的麻烦。这200人里，难免鱼龙混杂。我私下打听了一下，里面有几个人在原厂的时候名声就不太好，比如张文桥，仗著自己资历老，平时就爱偷懒耍滑，迟到早退是常事，还爱挑唆其他职工。
还有个叫赵四的，正事不干，就爱拍领导马屁，靠讨好原厂领导混日子。
我在想，咱们是不是得先把这些有劣迹、口碑差的人筛出去，免得以后进了农场，给咱们添乱子、带坏风气？」
会议室里瞬间安静了几分，老李和王荣生也微微擡头，显然都在考虑这个问题的可行性。
朱益民和李东明也皱起眉头，认同杨兴斌的顾虑，毕竟农场刚接管，最怕的就是人心不齐、有人捣乱。李哲靠在椅背上，手指轻轻敲击著桌面，沉默了片刻，才缓缓开口：「杨经理，我明白你的顾虑，怕几颗老鼠屎坏了一锅汤。
但我觉得，咱们不能靠打听去定人的好坏，更不能凭过去的印象给人定性一一万一是跟他们关系不好的
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