张谦往前凑了凑，试探着说道：“老焦同志踏实肯干，任劳任怨，获得过很多荣誉。具体都在最后呢。”
顾焕州听罢，直接把材料翻到了最后一页，看过之后，始终皱着的眉头渐渐舒展开了。略微思忖片刻，说道：“你给于振清打个电话，让他过来趟。”
“到办公室嘛？”张谦问。
“对，马上过来。”
半个多小时后，于振清满头大汗的推门走了进来。
“顾书记，什么事这么急？”他也不客气，直截了当的问道。
顾焕州微微欠了下身，这已经算是很高的待遇了。
“快坐，老于。”他道。
于振清在对面坐了，掏出纸巾，擦了下额头上的汗。
顾焕州并没有直奔主题，而是笑吟吟的问：“怎么样，最近这几个月，还能适应省里的工作嘛？”
从抚川的常务副市长到省发改委副主任，行政级别并没什么变化，如果从掌握权力的角度上说，还多少有点明升暗降之嫌。
虽然没了那么多实权，但这份工作却非常适合于振清，以至于他几乎没有什么适应和熟悉阶段，上来就是全身心投入。这也从另一个侧面印证了顾焕州在识人用人方面的高明。
人的才干是分很多类型的。
有些人情商超高，不管多么复杂的工作，都可以轻松应对，而且，具有极其敏锐的政治嗅觉，总是能在关键时刻做出关键的选择，比如李慧或者林海。此类人就比较适合做具体工作。
而于振清则属于另外一种。
他属于理论型的领导干部，学识渊博，理论功底扎实，对国民经济的发展有深入的研究，并能做出相应的判断。但说到情商和政治敏感性方面，明显就要逊色得多。
让这样的人去负责具体工作，往往会出现一个令人啼笑皆非的场景，那就是发现问题的能力明显大于解决问题的能力，折腾了好半天，非但没什么进展，反而挑出一大堆问题。如果再赶上是个倔脾气，那就更热闹了。
于振清就是如此，在抚川这么多年，他绝大多数的时间和精力都用在和李光旭顶牛上了，几乎没干什么正经事。
可省发改委就不一样了。
熟悉体制内工作的朋友们都知道，发展与改革委员会在各级政
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