按照惯例，一把手到一个地方工作，至少半年以后才会调整人事，有的甚至一年以上。通过长时间观察和大量侧访，才能了解每个人的特点和擅长，然后择优择岗使用。看似很简单的一项工作，实际操作起来极其复杂。
一个萝卜一个坑，一个人动了，意味着后续的坑位都要填满。这也不算难，最难的还是糅杂了太多的人情。
很多领导为什么不愿意调整干部，比如说上任书记刘昌明，三年调整的干部微乎其微，只把一些重要职能部门换成自己的人，其余的一律没动。
一旦启动调整程序，各种关系的各种招呼接踵而来，而且一个比一个关系硬。同一个坑位被多人盯上，到底该给谁，给了这个意味着得罪那个，与其给自己找麻烦，还不如按兵不动。
这种懒政的做法是对雄关县极其不负责，导致很多重要部门长期被某些家族掌控，出现阶级固化，让许多有理想有能力的人失去了上升渠道。此外，耽搁了一大批人，出现了干部断层，也是雄关政治生态混乱的一大成因。
乔岩的关系网相对单纯，他不惧怕旁人说情打招呼。而且设定了许多条条框框，只要符合就进来，否则一切免谈。这一批，他计划先从乡镇开始，把乡镇长全部换成八零后甚至九零后。至于乡镇书记，也要产生几个年轻书记。
王凌峰将名单递给乔岩，见其像没事人似的认真看起来。刚才发生的事，他已经知道了，上来时心想肯定会大发雷霆，谁知稳如泰山，心静如水，呈现与其年龄不相符的成熟稳当。
乔岩看着名单看了一遍，拿起笔琢磨了许久又放下，过了很长时间道：“杜晓伟什么来历？”
王凌峰立马道：“杜晓伟是选调生，南江财经大学的研究生，参加工作一直在乡镇，现在担任北庄镇的副镇长。此人在北庄镇口碑不错，书记镇长都认可。他利用个人关系，给所包村引进回来一个制衣厂，虽然最后倒闭了，但村民认可他。我的建议是，放到乡长位置上先历练一下，过两年再委以重任。”
乔岩没有急于回答，拿起笔圈住一个人又问道：“张雄杰呢？”
王凌峰道：“张雄杰是个很有能力的年轻干部，退役军
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