由于领导观念不一、思路不一，有些政府政策和措施中断，这就可能造成损失，甚至是数量惊人的损失。
领导干部到任后，出于工作需要，可能对部下进行重新安排，这就会引起连锁的干部调动，又将增加成本。
另外，频繁调动干部，极易助长干部的浮躁情绪。
在干部频繁调动的情况下，一些干部‘半年看、一年等，一二年拍拍屁股走人’。
因为调动频繁，可能使部分干部心思不是集中在工作上，而是想着应付，想着调动，想着跑关系，做表面文章的多，做扎实工作的少，这对干部队伍建设会产生很不利的影响。
尤其像苏夔这样有着远大抱负的领导干部，根本就不可能活在梁栋的阴影之下。
所有人都知道，梁栋算得上是槐安经开区的缔造者，没有梁栋，就没有槐安经开区。
他苏夔调到槐安后，不管他如何努力，都不可能摆脱梁栋的影响。
虽然在上任之前，他曾当着叔叔苏怀山的面，向梁栋保证过，不会全盘否定他已经制定的发展计划，不会大面积调动他提拔起来的旧部下。
但是，等他真正坐到那个位置，感觉自己在槐安的地位越来越稳固之后，心态就发生了悄然的变化。
岳菲虽然主持着槐安经开区管委会的工作，但她毕竟只是一个常务副主任，级别上比苏夔要低一级，在苏夔这里说话也就缺乏一些底气。
现在的官场生态就是这样，马太效应十分明显，大家都愿意向更加强势的一方靠拢。
再加上苏怀山还是岭西省的省委书记，下面那些人就更加知道该如何站队了。
岳菲绞尽脑汁也想不到什么更好的办法，就只好到梁栋这里来求援。
梁栋猜得一点没错，齐红梅她们这次来景川，就是岳菲做工作的结果。
“这么说，你是同意跟我回一趟槐安了？”岳菲问梁栋。
“大姐，我是景川州委书记，景川这边现在也是一个百废待兴的烂摊子，你觉得我能走得开？”梁栋无奈道。
“那你刚才为什么发那么大脾气？”岳菲又问。
“我……我……我连个发脾气的自由都没有了？”梁栋有些语无伦次地辩解道。
岳菲听出了梁栋的言不由衷，
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