组，包括不生产的行政、后勤人员！第一个月考核的倒数第一人，奖金扣罚。第二个月依旧倒数的，直接辞退。”
“一线工人的奖金系数，为1.5。轻松有时间有精力看热闹的人，奖金系数为0.6！”
七八百人的会场内，只有崔向东的声音在回荡。
很严厉。
根本不给任何人辩解的独断专行。
娇子越做越大。
迄今为止。
随着娇子的几款核心产品的爆火，规模疯狂的扩张。
全国乃至海外的分厂、分部总人数，已经突破十万。
成为了不折不扣的民企龙头。
人多后，势必良莠不齐，思想很杂。
各种乱七八糟的问题，都冒了出来。
小偷小摸的。
乱搞男女关系的。
凭借某个职务吃拿卡要的。
一人得道，鸡犬升天的（一人成了车间主任，优先招工七大姑，八大姨）。
甚至还有“夫人，你也不想你老公丢掉工作吧？”的。
崔向东很清楚，这是所有企业做大后，会必然出现的现象。
老楼苏琼等高层，根本接触不到这种事。
他们所有的精力，也都用在了公司的发展上。
公司如果始终强盛，业务不断的增长，有足够的现金流支撑，这些问题绝不是问题。
问题是——
随着经济的发展，无数微小企业春笋般的冒出，华夏工业越来越发达。