“刚才周书记您说我们行政审批局最大的权限，就是把人员退回原籍单位。我觉得咱们可以搞一个末位淘汰制……”
“哦？？有点意思！”
周鹏程明显有些吃惊，末位淘汰制度在一些企业的确会有。
可在公务人员这边，相对很罕见。
毕竟这些人都是铁饭碗，你就算是淘汰，能把他淘汰到哪里去呢？
难不成，让那些干活的人多干活，不干活的人找个岗位养老？
可这对于那些努力的人公平吗？
更何况！
窗口单位的晋升本就希望渺茫，这种末位淘汰的确是有些鸡肋的感觉！
“周书记，我也知道，我这个所谓的末位淘汰对于这些人并不意味着真正的结束。但是每一个人都会有原始的竞争力……”郑琪轻声道。
“嗯，具体说说看……”
“我的想法是，设置一个岗位完成指标，达到指标的可以不用参与末位淘汰。达不到指标的人，进行末位淘汰，回到原籍单位。另外，优秀员工和团体也可以以荣誉加奖金的方式在门口公示，我想那些局办的人也要脸的……”
郑琪显然也是懂人心的，泥鳅效应就是如此。
一个人懒，会导致很多人懒。
可同时，一群懒人之中，有一个人变得勤快获得了好处，那些其他懒人也会被动的开始想办法变得主动。
“很好，非常好。”周鹏程连续夸了郑琪两次，他对这个郑琪倒是真的挺满意的。
最起码，在这么短的时间内，能想出这样的办法，说明了她平时是有鸡肋的。
郑琪尴尬的挠挠头道：“其实这个是以前我们老师跟我们讲的一个道理，以前在学校住宿的时候，也是这么管理的。我看那些学生可积极了，为了一面流动红旗能争的打起来……”
“呵呵，看来你很懂人性啊。”周鹏程满意的点点头道，“不过光是这样，或许只能保证一时。如果有人长期不作为，那你又能怎么奈何他呢？所以，在这个基础上还是要升华一下……”
周鹏程轻轻一笑，郑琪的神情也是变得专注了起来。
显然！
她也看出来了，周鹏程并非是在跟她说笑。
“郑副主任，只是对基层的人员奖惩，永远取得不了什么效果的。”周
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