个人都要懂技术。”
其实大企业的问题都一样，真正都能创造效益的岗位只占70%。
摊子越大，这个比例越低。
不是说后勤和管理不重要，而是如果太多，会导致企业负担重，拿来搞研发和产业升级的钱就少了。
以前他不理解程时为什么接受市里的委托，直接接管机械厂，那样他就可以调动更多的资源，社会地位也更高。厂房什么的，也不用跟人借这么憋屈。
可是经过这一年的观察，他才体会到程时的高明。
因为程时的目标是高技术高科技，而不是追求产量，所以人不需要太多。
机械厂那么大摊子，办什么事都要层层审批。
而在“时运机电”，就是程时一个人说了算。
灵活机动，反应迅速，纯利润高。
赚的钱可以直接回馈给工人，工人的积极性也高。
而他之前预想中的被人欺负打压，到处求人给订单的场面压根就没有出现。
反而是所有人来求着程时帮忙做零件。
所以程时总说：技术为王。要么不做，要么就要把技术干到第一。
白厂长：“好的。那我干脆过来一趟，给你们送货顺便聊一下这两个零件。请教一下程董。”
张自强：“你把图纸带上。最好是设备的原厂图纸。一张图纸顶得过千言万语。”
听张自强说了这事，程时有些头疼：“你又给我拉活。我都忙得恨不得变成千手观音了。”