我心里感慨，看来泰峰书记这个时候是发自内心地在反思自己。人确实应该静坐常思己过，但是一个领导干部每天听到的都是恭维和奉承的话，想要反思自己的问题，看似很平常的事，但确实需要很大的勇气。
李泰峰回到县委办公室之后，县委办主任兼组织部部长吕连群很快就来到了泰峰书记的办公室里。他面带微笑，眼神中带着一丝期待，说道：“泰峰书记，看你红光满面的。今天的汇报啊，一定是取得了丰硕成果吧？”
调整干部是县委书记最为核心的权利。李泰峰之所以选择在这个时间调整干部，那就是在向东洪县的干部证明自己这个县委书记还牢牢把握着县委的人事权。所谓的联合调查组，不过是蜻蜓点水、走马观花罢了，根本没什么威胁，大家不要太过担心。这就是李泰峰的精明之处，他从来不说调查组如何如何，而是通过对人事权的把控来向大家证明，县委书记依然是县委书记。
听到吕连群的问话，泰峰书记内心纠结了一下。是啊，被停职对一个县委书记来讲，这不是一个什么体面的事情，也不是一件值得宣扬的事情。一个县里干部工作被冻结，通常出现在两种局面。一个是主要领导出现变动，或者存在问题；第二个则是重大的机构改革。显然，东洪县不存在什么改革的事情，那么很明显就是他这个一把手即将出现变动。
李泰峰知道这件事没必要隐瞒，毕竟吕连群作为县委组织部长，关于干部冻结的事估计也就是这两天就要下达到县里，而且学武部长已经同自己谈过话，那自然是不可能再对干部有所调整的。
李泰峰说道：“连群同志，是这样，我去市委汇报工作，市委领导考虑到联合调查尚无结论，这个时候调整干部不太合适，所以经过市委慎重考虑，就决定先将东洪县的人事干部工作做一个暂时的冻结。”
听到这里，吕连群的脸上明显露出失落的神情。这次调整干部，规模颇大，县委书记一口气直接点名的干部就有十三四个，这种情况极为少见，县委书记提拔这么多干部，自然是要考虑其他常委的情绪，作为组织部长，近水楼台先得月，完全可以夹带一些私活，
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