“也对，我其实是为了秦书记您考虑。”
“那我就多谢吴书记的好意了，只不过我这个人天生就是这个性格，事情没到最后一步我都不会放弃。再说了，我认为这个事也不像吴书记所说的那样板上钉钉。”
“秦书记还是一如既往的自信。”吴玉涛哈哈大笑。
“彼此彼此，吴书记的自信也丝毫不比我弱。”
就在秦峰与吴玉涛两人互相揶揄的时候，隔壁会议室里正在开会，进行着今天常委会的第一项议题，集中人事调整问题。
因为省里冻结了西泉市的组织人事工作已经好几个月，所以集聚了大量的需要调整补充的职位，这次就是一次集中的调整，涉及的人事调整有接近二十多项，其中大部分都是副处岗位上的人事调整。
在常委会之前的五人小组会议上，已经对相关的人事调整工作进行了酝酿，在这个会议上，作为一把手的谢志国并没有提出太多的意见，而是充分地听取并且支持了其它几位同志的意见，其中最多的就是刘小平提出的人事调整方案，其次是副书记段宏宇的。
专业充分地体现了谢志国的政治智慧。
谢志国是一把手，在人事问题上有着绝对的话语权，在这一点上，即使刘小平在西泉势力再根深蒂固也是无法撼动的，这是政治制度上给予一把手的权力，是天然的优势。
只要谢志国想，他完全可以在这次集中调整上提拔他想提拔的人，迅速地集聚起他在西泉的政治势力。
但是谢志国并没有这么做，而是把这次人事调整的蛋糕全部分给了刘小平和段宏宇，当然，组织部长何国平以及纪委书记罗毅也有收获。
谢志国之所以这么做，理由有四，第一，作为市委书记，他要建立的政治势力起码要在正处实权职位上的这些人，而这次调整的大部分职位都是副处岗位，谢志国兴趣并不大。
第二，他初来乍到，对西泉的具体情况不熟悉，就更别说在这次人事调整上提出他中意的人选了，贸然提拔，在不熟悉被提拔人的情况下，需要冒很大政治风险，也很容易犯错，给组织上造成损失。
第三，他要团结班子，自然需要笼络人心，通过这次人事调整，把好处给了班
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