“那个，我想着半年一结算。”
“到时候把利润一起上报。”
王主任只能是临时抱佛脚，想到这样一个主意了。
“是吗？”
“行吧，你被开除了！”
“还有你们整个食堂的所有工人人员全部扣一个月工资。”
“有不愿意的也不用提出来了，直接走人就行。”
徐慧真也没有继续跟这个食堂主任多说什么。
明显是谎言都编不下去了。
“啊，不是，厂长。”
王主任的声音中带着一丝难以置信和急切，“我在这个厂子里已经勤勤恳恳地工作了整整几十年，虽然没有显著的功劳，但至少也付出了无数的苦劳。”
“您怎么能说开除就开除呢？”
“这件事情确实是我做的不对，我承认错误。”
“但毕竟也只是持续了短短几个月的时间，造成的损失并不算太大。”
“您应该给我一次改过自新的机会呀。”
很显然，王主任完全没有预料到自己会如此突然地被直接开除。
按照正常的程序和逻辑来说，厂里至少应该先对他进行调查，弄清楚他到底做了哪些不当的事情，具体亏空了多少利润。
在这个食堂的管理过程中，到底是影响到了多少生意？或者是说让多少工人对他产生了不满和意见？
等到这些情况全部都调查得清清楚楚之后，再考虑找他谈话，讨论如何处理才算是合理的呀？
而且在真正落实了他的这些错误之后，也还需要撰写详细的报告，向上级申请处理意见，等到上面的批复报告下来之后，才会最终决定如何对他进行处理。
那么在这整个过程中，他也就有足够的时间去进行沟通和解释，争取让自己不至于被直接抓进去，或者是说被无情地开除。
毕竟，多年的付出和贡献，总应该得到一些理解和宽容吧。
“恐怕你有所遗忘，如今这座工厂已经完全归我个人所有，它不再属于公有资产。”
“你们这个工厂在之前其实是濒临倒闭的边缘，厂里的每一位员工都面临着失业的危机，大家的生活都岌岌可危，连基本的温饱都成了问题。”
“然而，正是在这种关键时刻，我毅然决然地接手了这个工厂，通过不懈的努力和有效的管
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