业业、同样付出了努力、只是缺少一个‘惊天动地’机会的同志们感到寒心？”
“他们会怎么想？‘哦，原来在基层干十年，不如一朝立大功’？”
“这种心态一旦蔓延开来，对我们干部队伍的稳定性和积极性，将是巨大的打击！”
“会严重挫伤他们的工作积极性！”
他摊开手，做出一个无奈又忧虑的手势：“舆论的压力，群众的口碑，内部同志们的看法，这些都是我们组织部门不得不慎重考虑的客观存在啊。”
“‘论资排辈’固然是我们要打破的陋习，但它的存在，有其复杂的历史和社会土壤，是一种客观现象。”
“我们推进改革，需要魄力，但也需要策略，需要把握好度，需要兼顾各方面的接受程度。”
“否则，‘破格’提拔带来的，可能不是激励，而是混乱；不是团结，而是裂痕。”
“到时候，组织工作的被动局面，谁来负责？”
“我们又如何向上级、向全县干部群众交代？”
蒋珂文的话，像一盆精心调制的温水，表面上不疾不徐、有理有据，甚至带着几分“为大局着想”的恳切，实则精准地浇在了吴新田点燃的火焰上。
他巧妙地将“资历不足”这个技术性问题，上升到了“破坏队伍稳定”、“引发负面舆论”、“违背组织程序严肃性”的高度。
他提到的“其他干部的不平衡心理”、“论资排辈的客观存在”，更是精准地戳中了一些常委潜意识里对“秩序”和“平衡”的维护心态，也暗示了江昭阳若被破格提拔可能引发的内部震荡和潜在抵制。
他话音落下，会议室里刚刚被吴新田点燃的些许热度瞬间冷却。
支持江昭阳的人，一时语塞，被“条例”、“年限”、“稳定”、“舆论”这些沉甸甸的词语压住。
原本就心存疑虑或保守的人，则暗暗点头，觉得蒋珂文说出了他们的心里话。
而其他的人，则陷入了更深的沉默和权衡。
空气中弥漫着一种微妙的张力，支持与反对的力量在无形的天平上较量着。
会场内，好几名班子成员极轻微地点了点头。
有人重新拿起面前的保温杯，默默抿了一口，热气虚虚地在他眼前缭绕。
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