“魏书记，在干部梳理过程中，我们组织部就……听到了一些反馈。”
“反馈？”魏榕的声音没有任何起伏，像平静的湖面，目光却锐利地投向窗外。
反馈？组织部从来就是消息最灵通的衙门，所谓反馈，十有八九就是精心策划的声音。
“是的。主要是……一些中层干部的感受。”
蒋珂文巧妙地避开了“不满”或“牢骚”这样的字眼，语气显得颇为无奈又带着同病相怜的同情，“您知道的，这次琉璃镇虽然调整了几个位置，但江县长那边……”
“嗯，基本把他的方案用足了，尤其是我们组织部掌握的提名名额，就是这最后一个副镇长。”
他刻意强调“我们组织部掌握的提名名额”和“最后一个”。
这个位置，理论上由组织部长主导推荐，是平衡各方利益的重要砝码，也是组织部长权力影响力的晴雨表。
“接着说。”魏榕的声音依旧沉稳，但大脑已飞速运转。
江昭阳在提拔名单上展示出的强势和排他性，她心知肚明。
那几乎是一份严丝合缝、不容他人置喙的名单，将蒋珂文作为组织部长的操作余地，挤压到了极限。
只留下这个最后的副镇长位置。
蒋珂文似乎得到了鼓励，话语的机锋开始显露：“这些反馈来自……怎么说呢，是一些有资历、有想法，也很熟悉组织程序的老同志。”
“他们对县里的工作向来是支持的，也理解班子调整的必要性。”
“只是……”他又是一个恰到好处的停顿，制造悬念。“只是如果看到公示名单里没有熟悉的身影。”
“尤其是发现我们组织部唯一能操作的提名权，推荐的人选也出乎他们意料——并非他们内部酝酿、甚至可以说是从未进入过主流候选名单的一位……村官同志时，心理上，嗯，肯定还是会有落差的。”
他避开了李卫国的名字，但指向性不言而喻。
“落差？”魏榕捕捉到了这个微妙而精准的词。
失落、失望，进而滋生怨怼，这正是官场最基础的情绪逻辑。
“是啊。”蒋珂文叹了口气，这叹息充满表演性的沉重，“比如，就有一位咱们的交通局老局长，张振华局长，您应该也很熟悉。
本章未完，请点击下一页继续阅读！