大量涌入。跟传统的思维和价值观开始了碰撞，特别国家对于外资和外商的重视，甚至赋予了外资企业很多特权。
就拿战士服装厂来说吧，尽管叶雨泽没要市里的投资。但是地皮和三年的免税期那可是地地道道的实惠。甚至于，厂里的产品出口如果低于成本价的话，那么政府会把你亏欠的价格补齐。可见当时的国家对于外汇紧缺到什么程度。
这次服装厂一宣布招工，就由市里监督，劳动局具体实施，要经过一系列的文化考试。必须要通过考试，才能进入面试的行列。
但无论多严格的制度，也总是有空子可钻的。方方面面的关系开始找到劳动局招工办，有请客送礼的，有拿着领导条子的。希望把自己的子女或者亲戚塞进来。
而且这些人一致的要求就是，不能下车间。要待在科室里面，招工办的人对这些事情轻车熟路，自然知道怎么运作。所以，每个新厂在筹建，厂里人员的定位基本就定型了。厂长对于人员的调动可调整空间其实已经很小了。
他们按照以往的惯例，就是入厂的三百人要有五十名的科室人员，加上一些必须要照顾的，差不多要到脱产人员要达到70多人。
这份名单被递到厂里之后，梅花和孙兰玉也是一脸的懵逼。梅花所在的兵团因为是连级单位，就没有一个脱产干部，连长指导员有事都是冲在最前面的。
而孙兰玉虽然熟悉体制内的一些事情，但这是合资企业啊？要那么多科室干嘛用？生产都是靠订单，没订单就没活干，政府不会给一分钱补贴。
两人拿着名单正在研究那些莫名其妙的科室，孙正直带着刘建国走进来了。
看见两个人一筹莫展的样子，孙正直便询问起原因。孙兰玉就把名单递给他说明了原因，孙正直盯着名单看了半天，最后也是一声长叹。
他也实在是没脾气可发，固化思维已经形成了，这个不是短时间内能改正的。他只是问了一句：“你们一个科室人员也不需要吗？”
孙兰玉摇摇头：“孙叔，我们是自负盈亏的企业，完全靠自己养活自己。如果你能按月拨款，给这些不用干活就领工
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