对于牛总分派的任务，李思雨自然不敢怠慢。
在出任孙雪公司经理期间，她通过自己的努力，以出色的能力赢得公司团队的认可，将他们统统拉拢到自己身旁。
她是聪明人，在她看来，只有笼络人心，工作才能更好开展。
这，也是她后来能快速说服公司这么多人跟她一起离职的重要原因。
从牛总办公室出来后，她给自己几个亲信部下打电话，先是给他们描绘了一番新公司的前景，接着又给他们画大饼，最后，旁敲侧击让他们鼓动其他人去孙雪公司闹事，并向几人承诺了好处。
接下来，她在新建的离职人员群里，简单描述了新公司未来发展战略，并表示希望大家尽快上岗。
她的几个亲信马上跳出来在群里一顿蛊惑，鼓动大家一起找孙雪公司讨要说法，早点离职后在新公司上岗，免得职位被别人抢走，大伙一听，很快就积极响应。
新锐教育办公室。
郝冬梅和巴赫正在给加盟商开电话会议，一大帮离职人员冲进办公室，提出要给他们在离职申请上签字。
正在进行的会议被迫中断。
看着办公室黑压压情绪激动的几十号离职人员，郝冬梅非常惊讶。
之前，她苦口婆心做通了他们的思想工作，暂时答应，如果他们执意要离职，也要完成正常交接工作，大家也都心平气和接受了。
她之所以答应，是想暂时稳住大家情绪，防止事态继续恶化，回头再想办法去做他们的思想工作。
这也是他们三人一致商议出来的应对策略。
这才刚过了几天时间，这帮人怎么就突然变了卦？
郝冬梅一猜，就知又是牛总和李思雨出的幺蛾子。
面对这种局面，韩冬梅容不得多想，只能让自己马上保持冷静，快速进入沟通状态。
她心平气和道：“大家一定要冷静，上次我们不是都说好了，等公司招聘到新员工，做完交接工作就给你们签字。”
李思雨的几位亲信率先跳出来反驳，气势汹汹道：
“你们分明就是在忽悠我们，都快一周时间了，根本没看到你们有招聘新人的任何迹象，要是公司半年招不到新员工，我们是不是就要跟着耗上半年？不行！现在就要给我们签字
本章未完，请点击下一页继续阅读！