“档案局在省直单位中，最不显眼。为什么？不就是没有行政权，也缺乏和其他单位的合作渠道嘛！”
几个官员聚在一起，要是绝对不谈工作上。
那就只有一种可能，谈的是人性以及和“人性”相关的事情。
今天的场合，不可能谈那些话题。所以两杯酒下肚，三人的话题便不自觉的谈到工作。
赵亮最先拿出给周严的“礼物”。苏城高新区一家小公司。
随着计算机和网络的发展，档案局在原有保存纸质档案的基础上，建立健全电子档案是大趋势。也是档案局工作考核的重要内容。
但现在，这个趋势还在研讨论证阶段。
上层提出要求，到下面，往往就变成口号。
文件满天飞，游山玩水的研讨会开完一场又一场，结果也无非是坚决贯彻和坚决拥护。
所谓人浮于事，基层也有基层的苦衷。
一没经费，二没技术支持，三没收益。
巧媳妇难为无米之炊，何况是一群蠢妇。
最深层的原因只有一个，基层缺乏原动力。
让下面的人做事，靠觉悟就是句笑话。
要么放权，要么给钱，要么既放权又给钱。
否则，就只能慢慢拖，拖到不能拖为止。
档案局这个清水衙门，永远都是缺乏原动力的机构之一。
赵亮推荐给周严的这家小公司，如果运用得当，是可以提供“原动力”的。
“他们开发的这款软件，合理利用起来，可以发挥巨大作用。”
赵初晴已经拿出笔记本电脑，按照赵亮的解说开始演示。
“你开，他们这套东西，包含电子文件库，信息资源库，信息采集库，还有异地电子文档备份。”
“我虽然不懂互联网，但也能从中得到很多启发！”
赵亮手指点着屏幕：“信息采集，协同。单这几个字，就大有文章可做。”
“举个简单的例子，信访局和纪委，处理案件的过程中，是经常要在档案局找材料的。”
“据我所知，通常是他们发函或者派人，档案局被动配合。”
“如果档案局建立一个信息资源库。再做做工作，形成联动机制，角色定位就不同了。”
“从提供服务变成参与者，你想想......”
周严越听脸色
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