掣肘的新岗位安排，都更具吸引力和操作性。
“盼梅，”简鑫蕊抬起眼，目光中带着审视，也带着决断，“这个电子厂，你和江总评估过，风险可控吗？志生他虽然能力全面，但微电子领域毕竟不算他最熟悉的赛道。”
她没有直接质疑转向的合理性，而是将问题聚焦在风险和志生的适配度上，这既是出于对朋友和合作伙伴的负责，也是一种更高级的试探。
顾盼梅显然明白她的顾虑，回答得清晰而务实：“景和带团队做了调查，技术底子和核心团队是好的，主要是原股东资金链断裂和管理层决策失误导致困境，加上公司管理混乱，人浮于事，造成了现在这个样子。收购过来，注入资金，更换管理思路，盘活的希望很大。至于志生，”她笑了笑，“他的长处在于整合资源、把握方向和带领团队攻坚克难，并不需要他成为技术专家。而且，这家厂子本身也有转型和升级的内在需求，这与志生喜欢挑战、开创新局面的性格很契合。”
这个回答，部分打消了简鑫蕊的疑虑。顾盼梅并非盲目投入，而是基于一定的判断。更重要的是，她精准地指出了志生的核心能力与这个平台需求的匹配度。
沉默了片刻，办公室内只剩下窗外隐约的城市噪音。简鑫蕊的手指无意识地在桌面上轻敲着，内心在进行着最后的权衡。感性上，她渴望抓住这根能将志生留下的稻草；理性上，她需要为这个决定找到足以说服自己的支点。
最终，留住戴志生的强烈愿望，压倒了对具体行业前景的一时困惑。她选择相信顾盼梅的商业判断，更选择抓住这个难得的机会。
“我明白了。”简鑫蕊终于开口，声音恢复了平稳与力量，“既然你和江总看好，并且认为适合志生，那这确实是一个非常好的机会。盼梅，谢谢你，总是在关键的时候……伸出援手。”
她的感谢是真诚的，尽管其中夹杂着难以完全言明的复杂情绪。
“那么，”她继续问道，语气变得具体而专注，“收购还需要多久能完成？我们需要一个明确的时间表。在志生正式接手前，有哪些准备工作需要我们先做起来？”
她迅速进入了协同工作的状态。既
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