组织原则和程序办事。”
李达熠点点头，语气严肃地说：“当前浙阳的局势复杂，经济转型困难，各种矛盾交织。组织上派路北方同志回来担任省长，就是希望他能打破僵局，推动浙阳的发展。而干部队伍的建设是关键中的关键，你们要为路北方同志开展工作，提供有力的支持。”
季丰年微微皱眉，试探着问道：“达熠部长，您的意思是？”
李达熠直截了当地说：“在干部提拔方面，要严把关口。不能只看资历和关系，更要注重干部的实干能力、改革意识和担当精神。而且，在考察和决策过程中，要多听听路省长的意见。路北方同志在河西主政三年，取得了显著的成绩，他对干部的判断和识别有着丰富的经验和敏锐的眼光。我们要充分发挥他的优势，为浙阳选拔出真正能干事、干成事的干部。”
季丰年若有所思地点点头：“达熠部长，我明白您的意思了。确实，浙阳现在需要一批敢闯敢试、勇于担当的干部来推动改革发展。关于这点，您就放心吧！”
李达熠对季丰年的回答，还算满意：“好，丰年同志，我相信你的能力和责任心。浙阳的发展正处于关键时期，我们一定要把干部队伍建设好，为浙阳省委、政府开展新一轮工作，创造良好的条件。”
季丰年自然懂得李达熠找他谈话是什么意思。
李达熠不仅是来打声招呼，更是要他为路北方的工作铺路子。这背后，既有中.央对路北方的支持，也有对组织部门，对现有格局进行调整的深意。
作为省委组织部长，他太清楚浙阳干部队伍的现状。盘根错节的关系网、根深蒂固的地方势力、明里暗里的利益藩篱，这些都不是一朝一夕形成的，也不是靠一纸任命就能轻易打破的。
但是，现在路北方来了，他不仅来了，而且是赢得上面的支持而来的！上面要改革，要改变的决心，显而易见了。