自己都不觉得自己双标，自己给自己麻痹——“我是对的，我的想法是对的，我怎么怎么样”？”
“这就是一些人的真实想法，在他们心目中，就是这样的。”
某地开发区进行相关的绩效改革，鼓励所有开发区干部全员上岗，去招商，可以联合招商，只要招到商，就有奖金。
这本身是个好事，结果有些没招到商的干部，看到一些成功招商的拿到了奖金，就开始举报，就开始说自己不善交际这样不公平！这其实就是吃大锅饭的思想！因为开发区本身就是竞聘上岗，能者上！
然后有的干部就举报开发区一把手。
王成讲，“所以说我们衡量一个干部优不优秀，不光要听干部说，还得要群众说，因为干部说主观臆断太强了，要综合干部和群众的想法。有一些对待本干本单位的干部非常好，所有人都称赞；但对群众来说？或许这种干部就是个恶魔。我见过个别这种例子，很可怕的。在单位小法内内，所有领导干部都在表扬——“在他身边干活特别有劲，他一直护着我们”。但对外，对群众，就很扯淡一样，哪怕单位干部就把群众打的半死？他也拼命的去帮忙脱罪，他不是想着说“这种是错的，要处理涉事干部”。这是很可怕的！”