状，根源在于公司规模的急剧扩张——从几十人的小作坊一跃成为上千人的大厂，速度之快，让他几乎无暇适应与调整。
“作为公司老板之一，我也不好意思什么事情都不干，考虑到万安集团拥有专业的人才合作资源，招聘事宜就由我来牵头联系吧，当然，最终面试的关卡还得由你把守，毕竟在风扇行业领域，你是绝对的专家，最清楚我们需要什么样的人才，我就不过多插手了。”林浩然深思熟虑后提议道。
香江汇聚了众多专业的猎头公司，它们擅长为企业精准挖掘高级人才。
只需明确自身需求，告知猎头公司，它们便会高效筛选合适的人选。
虽然需要支付一定的佣金，但这种方式无疑能为企业招聘高层管理人才省去大量时间与精力。
至于基层员工的招聘，则相对简便许多。
可以与一家信誉良好的人力资源公司建立合作关系，只要待遇不是很差，要求不是很高，通过这些普通人力资源公司，便能轻松获取所需数量的普通员工，确保公司的基层人力需求得到及时满足。
与其让刘峦雄将宝贵时间耗费在招聘琐事上，不如让他专注于工厂管理的核心工作。
而林浩然这边，正好可以利用自身的人脉资源，为公司引进合适的人才，无需亲自奔波劳碌。
“这个安排甚合我意，你通过人才公司初步筛选后，我再进行深度面试，确保每位候选人都能符合我们的高标准，只要我觉得合适，就立即通过面试。”刘峦雄欣然点头，表示赞同。
林浩然也不拖拉，当即拨通电话至万安集团人力资源部，迅速获取了集团合作猎头公司的联系方式。
记下号码后，他紧接着与猎头公司取得了联系。
在林浩然表明了万安集团副董事长的身份后，猎头公司方面立即表示，承诺立即派遣专员前往观塘，与爱美高公司进行面对面沟通，深入了解具体的人才需求。
这一系列动作，林浩然处理得行云流水，没有丝毫拖沓。
猎头公司还主动提出上门服务，这大大提升了效率。
相比之下，若换作刘峦雄来处理此事，恐怕要先费心筛选合适的猎头公司，再亲自安排拜访，无形中耗费了大量时
本章未完，请点击下一页继续阅读！