78的忠诚度，不算高，但在普通员工里，算是不错了。
能用！
而且作为地头蛇，佐藤的作用显然不小。
这也是为什么林浩然会让他担任市场部总监的原因。
这段时间，他一直协助置地集团在这边的事情，能力虽然说不算顶级，但也不算差。
所以，给他担任一个市场总监，完全没有什么问题。
等未来如果置地集团的业务量扩大，他的能力如果显得不足，再换其他人就是了。
而林浩然的话，也让这位佐藤先生感到非常兴奋。
毕竟，此前他虽然是东京办事处的负责人，可存在感太低了。
如今，可不一样了，老板要大力发展日本这边的业务，那么重要性自然会大大地提高。
虽然负责人做不成了，可能够成为一名总监，也算是升职了。
“谢谢老板，我一定会好好努力工作，不辜负老板的支持！”佐藤下野深深地向林浩然鞠躬道。
此刻，这位佐藤先生，雄心壮志。
在得知置地集团要在日本开分公司，大力发展的时候，佐藤其实是比较担心的。
毕竟，开大公司之后，他这个办事处的未来，很显然就不能融入这家分公司。
到那时候，他的职务就可以被撤掉，他甚至都有被炒鱿鱼的可能。
所以，置地集团在打电话过来，告知他开分公司，让他办好前期工作的时候，佐藤做事非常卖力，为的就是希望能够在老板面前表现一番，不被炒鱿鱼。
如今，听到老板的话，他终于松了口气，自己不仅仅没有被炒鱿鱼，反而升职了。
一个小办事处的负责人，虽然说是负责这边的业务，可规模太小了。
就像一个村长，即便再强大，也不可能和一个市里的局长相比。
此刻，林浩然也注意到，这位佐藤先生的忠诚度，也从78，提升到了85。
升职加薪，都可以提高对方的忠诚度，这种事情，林浩然早就知道了，而且屡试不爽。
如今，当得知自己成为分公司的主要高管之后，这位前置地集团东京办事处的负责人，忠诚度果然有了提升。
没让他失望。
对此，林浩然对佐藤满意地点了点头，让对面的佐藤摸不着头脑，不知道老板为什么
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