所以最后的结论是，大部分厂的年轻人，只要希望出去大城市的，就到家电厂、服装厂、牛仔厂以及销售公司去开辟新生活。
都跟着让卫东出去闯荡。
然后厂里开始陆续朝着周边农村人口招募工人，这也是种吸纳农村劳动力的思路。
可以上报给主管部门算业绩。
等于所有人都上了个台阶，还适当的做出了新陈代谢，未来十年左右陆续开始大规模退休都不会受到影响，皆大欢喜。
只是喝完茶，让卫东都准备去打球了，顺便从苏式办公楼的阳台窗看眼外面：“厂区建设也可以跟着改进，等外面的房地产政策搞定了，我们再请建筑公司来给厂里修新的住宅楼，逐渐改善条件。”
没想到都莫名其妙：“为什么要请外面的建筑公司，我们的建筑队不好吗？”
让卫东才诧异：“这都有？”
当然有，三线工厂来到这鸟不拉屎的地方建设，肯定得所有部门都自己完善，这边叫基建科。
每个厂都有，然后也是合作机制，各负责一块工种，能独立修建各种不太复杂的工业建筑、宿舍楼，也有相应资质。
甚至这种厂在这样偏远的地方，自己修个楼啥的，厂里做决定就行。
让卫东立刻要求打包，把基建科合起来去城里学现在的施工内容，然后先拿新厂区的服装厂、宿舍楼、商品楼练手，后面无论玉米工程还是别的什么港资厂，都有大量的厂房需要修建。
自己的队伍跟着搞起来，才能进一步解决劳动力岗位，更便于企业控制成本。
这几家厂必然乐开花，改制这几年拨款停滞，自然也没钱修房，基建科都成了鸡肋，裁不掉没活儿干，头痛死了。
带走带走，都是你的兵。
一起下楼时，老程才拖在后面给让卫东低声说了句：“小章的父母给我打了个电话，想办理停薪留职，虽然作为技术人员一直在厂里，但他们是军职啊，一把岁数了怎么还这么拗呢。”
让卫东却很理解：“知识分子嘛，从沪海来山里奉献了一辈子总有些念想为自己要活些日子，对，他把配枪和持枪证转交给了我，我都带回来了……要不给他们算转到销售公司，对厂里也是有贡献的，估计也不会出纰漏
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