通过复杂的股权结构设计，让外人很难掌控吕尧他们的公司，更别说这里面还有大量的海外业务，以及建立在海外的工厂。
如果算上国内的盟友企业，以及海外的分支企业，他们组成的这个联盟内，全部员工已经高达二十万了，而且是社保福利全都交足的二十万员工。
听着很多是吧？
但这还是不太够的。
曾经的恒大就有高达三十万的员工，但他不还是被办掉了？
现在吕尧他们这只有二十万的员工，不够看。
完全不够看的。
在未来，还会出现一个员工高达140万的超巨型国际企业，这个企业不仅发源于东大，而且在全世界各地都有非常多的工厂，几乎每个有他们工厂的国家，都有十几万的员工。
而这么多的员工缴纳的企业税，社保，以及带回来的利益，那是非常可观也非常可怕的。
吕尧不知道他们的企业是不是能做到那种程度，但二十万员工的企业规模不保险，五十万的员工规模是底线。
虽然吕尧内心的焦虑很严重，荣念晴和简筱洁这些人也非常的清醒，当然不会止步于此。
但在当下，华盛控股这个级别的公司，在国内已经算是可以排上T1级的企业了。
现在国内不少投资大拿，甚至是来自天上的目光都落在了华盛控股这个公司的身上。
而这种级别的公司，每年的元旦当然也要好好办。
越是他们这样的企业，在企业的文化上就越是要上心，就像《红楼梦》里贾府每逢喜事，或者贾母大寿，都会大办特办，弄得十分的喜庆热闹。
这不仅仅是铺张浪费，同样也是“展示实力”。
企业效益好的时候，这样的活动要多半大办；企业效益不好的时候，更是要把魄力拿出来。
这不是开玩笑。
未来经济形势不好的时候，国内的打工人们都根据自己公司的表现总结出了不少的“规律”，比如以前从来不追究考勤的公司，忽然开始严格查询考勤打卡记录了，那就说明这个公司的效益不行了。
接下来要么是裁员，要么就是公司高管怎么跑路了。
这也给吕尧提了个醒，未来必须给集团留下足够的现金流，但这笔现金流不能直接出现在账上
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