“产量好办，只要机器跟上，原材料跟上，剩下就是堆人了。以前没做过工坊，现在做了才知道，千头万绪，任何一个地方出问题，其他人都得等着。从采购到生产，任何一个环节都得盯着，稍微有点疏忽，就能给你捅娄子。”
贾蓉上来就是一通抱怨和诉苦，毕竟他也是头一回，开始觉得很简单，规模大了有点难。
薛蟠也很有兴趣的听着，毕竟他要在金陵开分厂，眼下京城这边的产能严重不足，因为物流的关系，从生产到销售太过繁琐，远远不能满足市场需求。
薛蟠这才动了念头，在金陵生产。如何组织生产，这需要学习。
这么一请教之下，贾蓉好为人师的一面展露，觉得特别有面子。
对此，贾琏笑眯眯的听着，并不开口打断。管理生产其实是一件很麻烦的事情，生产需要用人，每个人能干点啥，能干到哪个程度，都需要时间一点点的的掌握。
合适的人放在合适的位子，说的简单，想做到很难。这里就涉及到人了，比如说一個管事，能力很强，你用着觉得好，但他是外人，你敢放心大胆的用么？
你看，人一旦涉及到切身利益，往往会失去应有的冷静和理性。
是用人才呢，还是用忠诚呢？每个上位者都有自己的用人之道。
这里头很难讲出一个是非对错来，无非就是看个人。
非要问贾琏的用人之道，就四个字，利益捆绑。
说到销售，薛蟠有话要说。
“我是真没想到，卷烟销售的开端居然是青楼。姑娘们先抽上了，推荐给客人。如今每月运往金陵的卷烟，只能勉强满足秦淮河上的需求。下月必须加大南下的量。”
贾蓉也道：“京城的销售，主要是文人，还有一些商户。不是不给金陵多发货，实在是眼下的原材料，仅仅能做到现在这一步。你想要在金陵生产，就必须从原材料上做文章。今年来不及了，明年需加大种植面积。为防止将来竞争对手的出现，在源头上做手脚，必须从今年开始，就要组织人自己种烟叶。”
“哦，已经有竞争对手了？”薛蟠发出疑问，贾琏也颇为好奇，不说机器的问题，主要是烤烟的技术，贾蓉抓的很紧，严防死守。
“
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