练。”
林初禾跟着解释。
“专业的素质培养和训练，指的是针对他们即将从事的具体岗位和工作，而进行个定向的、针对将来工作内容的培训。”
“并且在培训之前，最好也先将每一个岗位具体的职能范围，以及工作行为约束确定下来。”
“比如像王教官这种，就可以在正式调任上岗之前，规定好所有的训练内容和计划，都要提前一天向上进行报备审批，训练后的惩罚要限制在哪个范围内。”
“以免教官利用职权，公报私仇，发泄个人情绪。”
“当然，这只是举个例子，我们两个初来乍到，对于朔原军区的具体情况也不是很清楚，具体的制定和执行，还要各位领导根据实际情况来决定。”
“总之，我们认为，所谓以身作则，负责约束他人的人，首先要有一套规则来约束自己。”
“只有教官和领导严于律己，规范化带兵，才能带好兵，带出强兵。”
霍旅长沉吟片刻，点头。
“有道理。”
沈副旅长和几位领导也纷纷点头，对于林初禾的说法，颇为认同。
但其中也不乏对林初禾和陆衍川的话有质疑和疑问的。
林初禾和陆衍川态度坦然，示意他们有什么问题直问就好。
几位领导见他们态度如此坦率，便也没客气，直接发问。
林初禾和陆衍川根据这些问题，一一做出回答。言辞不卑不亢，有理有据，逻辑清晰。
听完这些话，几位领导原本心中的疑虑和担忧也打消了不少。
一番讨论下来，众人都很认同林初禾和陆衍川的观点。
霍旅长迅速将内容提炼出来，迅速整理到了笔记上。
记完抬起头，忍不住好奇。
“小陆、小林，刚刚我听你们说，这些想法都是你们基于京城军区的管理经验提出的，意思是，你们提的这些建议，京城军区已经在实行了吗？”
林初禾微微一笑。
“基本上是这样的。”
“京城军区近些年来也意识到了管理上的问题，一直在不断求变，不断改进。”
“我们方才说的这些问题和方法，可能只是口头上说着还是有些不直观，有时间欢迎霍旅长和各位领导也来我们京城军区交流学习，同时也欢迎各位
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