“是的！”蔡主任如实说道，“许大哥和范总都说了，要保证所招员工的质量，就不能等额面试，要有比较，要择优录取，但是我们也不像招公职人员那样必须3：1以上的开考比例，我们就定一个百分之三十的淘汰率，这没有问题吧？“
“没问题呀，但是这些没有应聘上的，不能白来一趟，至少我们要把来回的车费等补贴给她，不能让她们失望的同时还要承担经济上的损失！”吴凡提出了自己的想法。
“啊，没有这样的先例呀，能应聘上自然是好事，应聘不上只能说明他们还不符合条件，从来没有听说招人企业还要给他们补偿的？”蔡主任在愣了一下后，非常直接地说道。
事实上，她主持过了多少次的公职考试录用呀，都是三比一以上的开考比例，没考上的只能怨自己，没有人安慰你的，更加不可能还给你车旅费和工钱的。
吴凡点了点头，表示理解现行的做法。
但是他接着又说道：“一直维持下来的东西，也不见得是尽善尽美，当然也不能说有错。我们可以追求一种更加完美，我们桃源实业公司定位就是一家为百姓带来好处的公司，不仅要对员工好，也要对想要成为我们员工的人好。”
“而且她们都是没有找到工作的人，本身可能也没有什么钱，不能让她们每找一次工作就又花了对她们来说非常珍贵的钱，很多的人为找工作都是过得非常艰难，一分钱恨不得扳成两分来花。”
“而补贴一点钱给他们，对我们公司来说，也确实不是问题，就当是资助没有找到工作的人吧，你看怎么样？”
听了吴凡的话，蔡主任一脸的崇拜，由衷地说道：“吴凡，你真是最会替别人着想了，世界上，只要每个人办一件事情时都从对方的角度去想，就一定会办得非常合情合理，社会也就更加和谐。有你这样的老板，我相信员工也会更加卖力的，以后公司肯定也是越来越好的，成为全球的前列也是指日可待的。”
“哈哈，过奖了，将心比心吧，要是我们自己去找工作，一次次的失败，又是奔赴各地，差旅费都不知道怎么筹，那得多沮丧呀，这些来应聘的都是刚毕业的大学生，我们要让她
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