所以廖国安几乎可以断定，运送药液前去魔都的事情，知道的人并不多。
因此他心里几乎可以确定，神州卫内部绝不会产生奸细。
叶峰点了点头，道："我也相信我们的兄弟不会有任何问题，所以我觉得，应该是梦思那边出现了问题，我准备在梦思那边下手。"
“很有可能，梦思公司那边人员比较杂。”
廖国安道。
“好了，该交代的事情我已经跟你说，我需要去一趟梦思，将这个人揪出来，这是我们摸清那些人位置的关键。”
叶峰说完后缓缓起身，离开神州卫，前往梦思公司。
上午正是公司最为忙碌的时候，梦思公司的职工各司其职。
作为一家冉冉升起的千亿公司，柳莹莹已经完善了公司的制度。
叶峰走进去的时候，没有看到管理人员，卡座上的人埋头上班，并没有那种上班摸鱼的现象。
叶峰看来，柳莹莹应该是采用了某种激励制度。
作为管理过大公司的叶峰十分清楚，人都是有惰性的，若是没有某种压力的情况下，员工不太可能自我提升效率。
没有制度的管理下，人的惰性会增加，效率只会越来越低下，不会越来越高，这一点叶峰是有过实践证明的。
采用高压式的管理方式，能够发挥员工的效率，不过效用不大，更多人是在磨洋工。
最为有效的商业管理方式，都是采用激励式管理制度。
所以么尽管没有管理层在，他们仍在完成自己手中的工作。
经过会议室的时候，叶峰听到里面传来柳莹莹轻柔不失威严的声音。
此时他才知道为什么没有看到公司的管理层，原来都在开会。
叶峰并没有进去，而是走到前台大厅的沙发坐下。
前台的一名女孩子立刻给叶峰送来一杯茶水，道：“叶董，您请喝茶。”
这名女孩自然认识这位叶董，不仅是董事长的丈夫，还是楼上云峰集团的董事长。
叶峰接过温热的水杯，笑道：“谢谢，你们都工作吧，不用理我！”
浅浅的喝了一杯热水，叶峰拿过一本杂志放在大腿翻阅。
梦思这里的阿紫都是关于化妆品之类的杂志，既有国内的，也有国外的。
叶峰翻看的这本，正是国外化
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