佳仪就恼了。
按照赖佳仪的经验，人善被人欺，马善被人骑，要是不叫唤几声，人家能欺负死你。
自己让李野不痛快了，李野就有可能息事宁人，分润给自己点好处，如果自己逆来顺受，那她就真的彻底靠边站了。
李野等赖佳仪说完之后，淡淡的笑道：“赖大姐，你说的挺好”
“.”
赖佳仪愣了愣，不明白李野什么意思，然后她就看到李野慢条斯理的拿出了一份考察计划书。
“这一次的技术考察团，是港资那边针对研发技术人才组建的，所以不涉及其他任何人，包括我和陆厂长，”
“另外以后港资还会不定期组建管理干部考察团，优秀工人参观团等等，到时候普通的优秀工人、优秀干部也能出境考察参观，这么做的目的，是为了避免因为横向对比而发生扯皮，”
“大家想一想，你一个拿锤子的，非要跟画图纸的比，这怎么比？我怎么给你们比？所以咱们干脆分开来比，财务的跟财务比，管理的跟管理比，是骡子是马拉出来溜溜.”
要想马儿跑，只给他们吃草可不行，所以李野可没打算独宠技术科，其他人也得添上几根胡萝卜。
众人愣了愣，立刻被李野拿出的考察计划书吸引了，一时之间纷纷传看。
这份计划书很详细，不但有考察计划，还有评比方法，
李野参考了后世“万恶”的绩效考核模式，尽量人性化的做出了打分标准，还有技术竞赛，并且几个已知的优秀员工，已经列在了考察计划人员名单里面。
而张小帅等人赫然在列。
可赖佳仪把计划书翻了两遍，也没看见自己的名字。
她强忍着怒气，挤出笑脸问道：“李厂长，财务、微机这些科室，可以举行技术比赛证明谁最优秀，那管理岗位的同志不好评比吧？这套打分制度是不是合理，是不是有待商榷？”
李野笑着道：“合不合理的，其实就看一点就行，那就是看看缺了谁不行，离了谁不能转.”
“如果某个岗位上缺了某个人，立刻就导致生产效率下降，管理秩序错乱，那他就是不容置疑的人才”
“如果某个人一个星期不来上班都什么事儿没有，那她就是可有可无，当然不算什
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