文化对于我们这种企业的重要性，小学文化确实可以胜任很多岗位，
但你觉得一个小学文化，一个高中文化，哪一个成长潜力更大？哪一个更容易成为核心技术工人？”
“这是我们在驻城招收的第一批工人，以后他们可能是组长、班长、工段长甚至工程师，你还认为文化不重要吗？”
“.”
郑强不说话了。
一分厂这三年间的发展速度极快，从三百人膨胀到了七八千人，引进了两条海外生产线，
这个过程中除了那些大中专生之外，“火线提拔”的班组长们也起到了极大的作用，可以说这些年轻而优秀的班组长，是一分厂能够成功的坚固基础。
汽车厂毕竟是一个技术性企业，对于这些基础领导岗位，还是有一定的文化要求的。
虽然世事无绝对，小学文化的人也未必不能成为工程师，但一个需要成百上千优秀技术工人的企业，不可能把希望寄托在“未必”上。
“对不起李厂长，是我想的肤浅了.我去巡考了”
郑强低着头走了。
李野看着他不断的进出几个考场，在某些考生身边驻足，神情不断的落寞下去，也只能无奈的叹息。
郑强是标准的小镇做题家，从小地方考到吉大，然后被大厂长挖到轻汽公司，再然后跳槽进了一分厂，一路靠着知识改变了命运。
所以他太清楚这次考试对现场这些考生的意义了。
他此刻的心情，可能就像高考的阅卷老师，拼着命的在试卷上寻找可以得分的内容，宁愿多给孩子加上一分，也不会给孩子减上半分，
因为人性的善良，都希望他们可以掌握住这人生中可以自己改变命运的机会。
但是李野，考虑的却要比郑强更深远一些。
一个庞大的企业里，工人必然会分化成几个群体，如果班组长都不注重文化、技术，那么他们对于后来的人，就会抱起团来进行抵制。
所以就算是驻城这边无法提供足够的工人，李野宁愿从临县招工，也不会降低招工标准。
就算郑强这个技术负责人表示“可以胜任”，他也只能狠心一回。
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招工考试结束之后，老师加班阅卷，第三天就张榜公布了录取名
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