大米科技，作为大米待遇的发源地，早就超越了高薪高福利的概念。
每次大米科技公布招聘需求，招录比都能达到数千比一的夸张数据。
很多企业都好奇，为什么同样在实施大米待遇后，大米集团依然在人才市场备受追捧。
很简单，当薪酬和福利到达一定程度后，只不过数字的差别。
员工也不再一味的追求待遇，而是开始重视更高层次的精神需求。
在大米科技，很多岗位在通过了为期一个月的效率考核后，员工可以申请在家坐班。
申请加班的员工，可以同时申请一张《亲子接送表》，公司会派专人拿着接送卡去帮忙接孩子。如果家里没人做饭，还可以把孩子接回公司食堂吃饭。
每到寒暑假，大米产业园还会专门集中提供孩子看护业务。有专门聘请的幼师、保姆帮忙照顾孩子。甚至这两年，应很多员工建议，还偷偷开辟了补课业务。
很多人以为苏白听劝，就是对自己的粉丝听劝。
而实际上，苏白最开始听劝的对象，其实是自己的员工。
在每个员工正式进入大米集团工作的时候，都会收到由综合行政部提供的一份电子资料。
上面除了宣讲各种在大米集团的注意事项，还有一个大老板苏白的邮箱号，并备注。
【如果您对集团有任何建议，在上级部门无法受理的情况下，可以直接向苏总建议。】
没有错，在大米科技上班，每一个员工都能和苏白直接联系、提建议。
发展到现在，可以说，作为一名大米科技的员工，只要你做好了自己分内的工作，公司就可以满足你的很多合理性需求。
所以，在大米科技产业园内，你经常能看到各种行为奇怪的员工。
有天天在办公室里各种COS动漫角色的。
有为了尽快下楼去食堂抢饭吃，要在办公室里安装消防滑杆的。
有不想租房子住，为了存钱买房，买了一套帐篷，住在产业园草坪上天天蹭公司食堂的。
有唱歌死难听，还非要在食堂门口弹吉他吸引女同事，然后被集体举报扰民的。
也有员工各种捡来的流浪狗流浪猫，交给公司收留，由于数量太多，还专门请了两个训犬师来照顾。
当然
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