执，但是实际上不配合，那你又该如何处理？”
韩春明的这个问题，可以说是比较尖锐了，不过他的这个问题和担忧也不无道理，毕竟之前杨亚军就已经提醒过王文超，说碧山的官场是个水泼不进的铁板。所以韩春明的如果，其实可以把这种假设去掉，直接当做现实来对待。
王文超有些怀疑，韩春明是不是其实相当了解碧山的情况，故意这样问，来试探他的态度和应变。不过看韩春明的态度，王文超感觉，他还是发自内心地在指点自己。再加上王文超的原则就是，不管别人如何，他遇事都要有自己的一套思路和准备，所以面对韩春明的问题，他也没有慌张，而是很认真地说着；“其实韩书记，你说的这个问题，我也稍微接触到了一些。我想接下来的情形，可能的确会如同你所说的那样子。所以也就像我之前所说的那样，我会先从自我去调整，包括工作思路的一些分享，对大家的大局观和发展的眼光的要求。甚至于沟通和处理问题的方式，我都会想办法去改进。但是如果说这个过程中还是会出现没有办法配合或者其他一些方面的问题。我也会考虑逐渐地替换为一些更符合岗位需求的年轻人。”王文超也丝毫没有避讳韩春明，把自己的意见说了出来，毕竟这些动作，韩春明早晚也会知道，不如提前取得他的同意和理解。
“至于说替换的人选，我现在也在打算着去培养。”王文超说着他的想法，首先是基层尤其是大学生干部的提拔。王文超自己就是通过这样的方式一步步走上来的。他对于这种类型的干部人选还是有一定好感的，大学生基层干部的素质相对高一些，有过基层工作的经验以后，处理起很多事情都驾轻就熟，而年轻又使得他们往往具有敢闯敢干的精神，王文超始终认为，一个班子里的大部分成员应该是以年轻人为主，再配以个别几个经验丰富性格稳重的去进行中和，这样才会避免盲目冲动或者思想僵化的局面。
还有就是青干班，也是王文超瞄准的目标。如果是大学生基层干部是相对优秀的人才，那么青干班更是他们中的佼佼者，学习和吸收、创新的能力都会更强，如果能够吸收一
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