叶凌天淡淡地点了点头，说道：“行吧，这个事情我会配合你来演这出戏的，但是怎么操作你安排人去做，到时候让那个助理告诉我我该怎么做就行了。不过时间得先和我核对一下，毕竟我那边还有一个公司，而且最近事情也比较多。”
“嗯，好，这个我会安排好的。我其实就是想问问你，这些人应该怎么给全部撤掉？”陆莹继续问着。
叶凌天好奇地看着陆莹，笑着道：“你不是个没打算的人，你既然名单都已经列出来了，这就说明该怎么做你早就有了详细的计划了，而且，只是撤掉几个人而已，这对于你来说应该不是什么难事。”
“我怎么想的那是我的事，但是我想听一听你的看法，一人计短两人计长嘛。”陆莹继续问着。
“这事应该没什么难的，你说的所谓的方式方法其实就只是为了找到一个合理的撤职理由罢了，对于高层核心人员来说，不管你找出什么样的理由来，大家都知道你就是在打压张友林一派的人，而对于底下的员工来说，你就算是完全不说理由把他们的领导给撤换了他们也不会觉得什么，因为他们是不会那么关心你这上面是在干些什么的。所以总结起来，这个理由有那么难吗？其实一点都不难，只是要保证不要一次性的大面积换就行了，一次换一两个，不在同一个系统里面换，隔一段时间又换一两个，这样自然就不会引起大范围的恐慌。找个理由很简单，能找出过错的自然就以过错的名义撤职、开除，业绩不佳的降级，业绩不错，也没有过错的就调离，调到一些不重要的岗位上，或者是他发挥不了作用对你没有任何威胁的岗位上。这种做法是最为稳妥最没有风险的，如果我猜得没错，你的想法和做法应该跟我是八九不离十的。”叶凌天点了一根烟慢慢地抽着，淡淡地说道。
陆莹笑了笑，说道：“的确，我们俩想的基本一致。”
“这种事情，十个人有九个人都会这么做的。”
“那对张友林呢？你觉得最后应该对张友林如何？怎么处理他？或者说是怎么对付他。”陆莹接着问道。
叶凌天转脸看着陆莹，看了很久。
“怎么了？怎么这么看着我？”
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